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年後轉職嗎？做好５件事讓你在職場步步高升
在農曆年後，該領的年終獎金到手了，獎金的數字你還滿意嗎？
身邊不少朋友在討論轉職，如果你碰巧也在思考該不該轉換跑道，不妨先閱讀這2篇〈轉職不歸零，挑戰不歪樓的斜槓〉與〈非本科又怎樣，來一場職場正面對決〉，因為頻繁轉職，正是我近幾年的寫照，從醫療產業－創業領域－公務體系，也許可以激發一些靈感。
如果你決定持續在原來的職場領域努力，也可以思考一下你是為了什麼留下來？是薪資？是職稱？是人情壓力？是責任？還是拉不下的面子？
是的，今年我沒有離開，而是選擇留在公務體系，只是我又換了一個新身分。
自己的契約，自己拼
想像你在滿滿人潮中，坐在夜市陳列的彈珠台前，一次10元，有10顆小鋼珠，如果手上的鋼珠沒了就要讓位離開，不允許加碼，而在坐位上的每一個人都在利用手上的小鋼珠，想讓自己坐在位置上的久一些，不穩定的工作契約大概就是這種感覺。
回顧從2020年8月進入公部門，以臨時人員的身分開始這趟旅程，在臨時合約到期前，我被長官以「職代」的身分提前續留下來。
迄今這段時間做了許多不擅長，也不曾有機會接觸到的工作，細數像是採購招標、工程管理、中央機關與縣轄公所的對接窗口等，白話來說就像是個「門外漢」，然而一個優秀的工作者，即使是面對第一次接觸不熟悉的工作，也要找到工作的邏輯方法，更重要的是職場處事與人際關係。
目前「職代」契約日期是在高等考試三級考試錄取人員分發結果公告前1日止，看似契約即將嘎然而止，沒有想到的是，趁著一次週末加班，單位主管私下透露了長官想將我轉為機關編制內的人力。
原來長官看見了在這些日子奮鬥下的自己，先不論後續可能因轉調產生的工作變化，這樣的議題對我來說，無疑是莫大的肯定！因為這意味著比起「職代」這個身分更穩定、更有保障！
你可能會好奇究竟穩定到什麼樣的程度呢？
大概就是除非自己要走，不然就是永久。
藉由本篇回顧自己在這段時間的作為，綜整幾點「特別」的眉角，也正是本篇想跟你分享的主軸：如何獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升？
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年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人。
但在做出選擇前我們要釐清年後是否真的是轉換跑道的好時機。
本文將依序探討年後的轉職時機、新職缺釋出、離職因素、年中驚喜包以及避免接雷的建議。
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