忙碌加班讓你很有優越感？其實它不是成功的必要條件

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讓自己顯得很忙，也是在職場的地位象徵？

你覺得自己是重要的，否則不會這麼忙，是吧？

沒錯，讓自己顯得很忙，也是在職場的地位象徵。

有一次，有位朋友託我一件事，我不得不跟某個咖見面，因為他是拍板決定的人。才一坐下，對方就姿態十足，跟我說：「我很忙，很多人請我吃飯，我都沒空去。」

這句話的意思很清楚，就是在告訴我，他很重要，我很榮幸，而且有話快說，說完就走。因此，雖然我們一方面抱怨工作很忙，好像都是公司在壓榨員工；事實上，另一方面我們也慶幸自己這麼忙，不是閒人，表示受到重用，地位穩固。

事實卻不盡然，很多人被迫離職時，都常會說：「我為公司做這麼多，幾乎沒有自己的生活……」、「公司的業務一半是我扛，他們經常公開表揚我……」

就算還在職，也可能心有不甘，因為——「那個人明明每天準時下班，怎麼老闆還稱讚他？」、「明明事情都是我在做，功勞卻算他的，為什麼？」

可見得，過度工作，不是成功的必要條件。

很多時候，忙只是瞎忙，因為忙讓我們有安全感；而且忙到沒有時間，就不必思考，沒有煩惱。可是問題來了，公司裡人人都很忙，只有你不忙，你反而緊張，因為沒事做是職場安危的重要警訊！

然後，你會跟著忙起來，忙成一團，刷出存在感。接著你忙到失去健康、失去方向，最後失去熱情，因為除了累癱外，未必看到成果，也看不到意義。

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忙碌與加班就是績效表現！？

除了斜槓課，我還教高薪營，在課後輔導時，我發現到一個普遍且嚴重的情形：

當學生在談自己的績效表現時，九成都在談自己做的事有多少，因此接到任務時，他們經常遇到的問題有二：時間不夠、人手不足，所以他們必須加班完成！

換句話說，忙碌與加班就是他們的績效表現。

奇怪的是，每天很忙，卻提不出一個「亮點成就」。

我通常是既好笑又好氣，這就是一般人無法脫穎而出的癥結，可是它太普遍到是一個自動導航模式，就會不察。

相對地，那些不忙的人，卻能夠做出成果，是因為——

他們認為，重要的不是做了多少事，而是做了什麼事，並為公司帶來多少利益，且換算成數字被看見。所以，忙碌不是必要條件，成果才是必要條件。

所以，你要做的第一件事是——

刪除這個認知：「忙碌是成功的必要條件」。

然後在捲起袖子做事前，先去想三個重點：

1. 問清楚公司做這件事的目的，想要得到的效益
2. 你要怎麼做
3. 最終公司會因為你的努力得到哪些效益

忙碌，只會讓人變得庸庸碌碌，走向平庸。

想脫穎而出、努力被看見的你，請做到這兩件事：

1. 專注於達成目標，而不是完成工作；
2. 把工作打磨成專業技能，讓自己做重要的工作。

就算再忙，你都會熱血澎湃，並且興趣盎然。

累垮你的，不是工作，而是對工作的認知。

本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場

（作者為職場斜槓教練；原文刊載於「洪雪珍fb粉專」；本文獲作者授權轉載。）