【人都需要一點，自我感覺良好】

爸爸上周跟我說，想在退休前申請降調，不然一年後按規定要調至外縣市，六十幾歲還要重新體驗年輕人打拼、適應環境的生活，不在他的規劃裡。

爸爸是超過三十年資歷的公務員，仍在線服務的他，目前是管理職（人事），這些年我最大的見證就是，他從一位寡言的火爆浪子，變成能言善道的阿北。

爸媽婚前都是高中畢業，婚後兩個人輪流進修二技，媽媽順利完成學業，爸爸兩次都中斷了，不過，這並不影響他的工作，因為他的口號是：「讀書讀書，讀書才有前途！」每次經過吉安的慈惠堂，他都會不厭其煩地分享，當年他抱著決心在這裡苦讀，破釜沉舟考上公職，之後花了六年考上局長（改制前的職稱），接著再升遷到管理職：「讀書不一定有用，不讀書一定沒有用」，這個疑似競選口號，可是聽了好多年。經歷了調職變動，改朝換代，也許是看了更多、經歷了更多，他對「人」柔軟多了，親身經歷奇人軼事，對社會的框架跟標籤，也隨之減少。

處理久了職員間的糾紛，開始有些心得：被嫌到臭頭、搞不清楚狀況的人，都覺得自己貢獻最多，完全沒有問題，而做的好，有潛力的人，想要鼓勵他升遷，都覺得自己不夠好，擔心這擔心那；而太過於完美主義的，往往是諮商輔導或是診所的常客。

職場容易因為標準不同，所以有摩擦，管理職的眼睛，就是要站在一個高度，找到共識與解決方法。但，人可以看清楚，自己標準的那把尺，是如何衡量的嗎？還是一直拿著別人的尺，衡量自己呢？

對於自我的標準模糊，會有一些困擾，像是別人一句話，就可以影響你，因為標準浮動，就算反應很兩極，卻有一樣的結果：自我懷疑。被否定產生的自我懷疑：「我真的這麼爛？不然他怎麼會這樣對我？」或是被肯定也會有自我懷疑：「我怕別人發現，我沒有他們想像的那麼好」（冒牌者症候群），於是，始終無法肯定自己。