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關於自閉症者需要獨立性工作空間
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其實，別說自閉症者容易校園霸凌，連在職場霸凌也有。
畢竟，有些人就是專挑自閉症者霸凌。
為了收入，不得不忍
大部分的自閉症者的家庭不到有錢的程度，而在職場霸凌的環境不斷忍，直到不得不送到急性病房，留下的，只有霸凌者的幸災樂禍。
因此，就立法，在一定的員工數量，務必配一定的身障員工，而且，嚴禁傷害。
不然，就是違法。
而立了這法律，不只造就身障者，也保護身障者在職場的權益。
而偷偷霸凌的問題，還是存在。
這已經不是有沒有理解自閉症者的問題了
其實，根本是家庭教育的問題，不是理解自閉症者的問題。
所以，一開始的大方向，就大錯誤。
真的要推廣，除了自閉症者的自身努力改善，也要一般發展者，務必找到能進入自閉症者的小世界入口，並陪自閉症者做玩伴，再帶自閉症者走出小世界。
至於總是專挑自閉症者霸凌，那就列入〝永遠的黑名單〞，做為制裁性懲罰。
就算有改善，也不要相信。因為，自閉症者沒有心機。
簡單說，打從霸凌自閉症者開始，就已經強制〝趕出人際圈〞了。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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