在台灣的職場，自閉症者只要顧好當下的要務，就行了。

以身障法有規定，在職場的員工超過一定量的狀態，需要配給身障員工。

因此，自閉症者有算在內，所以，務必在順利進到職場，換句話說，是在就業服務中心、職業重建等的配務下，所得到的工作，務必的珍惜機會。

其實，自閉症者在進職場後，在會議上，就只要〝傾聽〞和〝投票〞就好。

因此，關於提案的部分，一律避免。

因為，容易為了在自閉症者見到少數決的提案，主要是自閉症者提的和喜歡的，就有〝發病〞的根源。

要知道，自閉症特質，是伴隨終身。

當然，或許會問，要在會議要求自閉症者嚴禁提案和發表任何意見，這麼做，不就〝矯往過正〞？甚至，奪走自閉症者的發言權？

其實，我認為，自閉症者只要默默付出就好。

因為，完全沒有必要為別人活。

甚至，要自閉症者做好當下的要務，包括主動和上級員工確認工作內容、上谷歌找腦子沒異常的用詞意思等。

換句話說，自閉症者在默默付出時，就是在做自己了。

因為，自閉症者的默默付出，老天爺都看得到。

因此，自閉症者在參加會議時，用不著提案和發表意見。

因為，這麼做，容易破壞好不容易建立的人際圈。

腦子正常者都有心機，因此，容易在投票時，〝故意〞不投自閉症者的提案，來進行霸凌自閉症者。

為了避免這情況，就避免提案。

就算腦子正常員工說沒有，也不要相信。

因為，這麼做，才是穩定病情的最好方式。

況且，是為了生活費。

簡單說，自閉症者好不容易得到的工作，反而因此離職，不就可惜了？