2023-04-19|閱讀時間 ‧ 約 7 分鐘

為什麼在職場上，乖是一個缺點?

在職場上，你有沒有聽過。有些人，別人在形容他時，會說：「他很乖，」但是後面會接著說，不知道為什麼老闆都不重用他，你再問他：他還有其他優點嗎?他會說：「想不到了。」

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如果你自己本身就是這種會被說乖的人，那你要小心囉，因為在職場上被說乖，大部分人以為是優點，但其實是一個缺點，而且是會嚴重影響你職涯的缺點。

在學生時代，給人的印象是乖的人，應該感覺不出自己有什麼問題，甚至可能還因為你很乖而被老師表揚。可是到了職場中，如果被套上了「乖」這個標籤，你可能會因此覺得這樣很辛苦。但為什麼小時候時常被稱讚的事情，到了職場反而變成了缺點呢？

那你可以試著想一下，會被說很乖的人，在成長的過程中，會被冠上怎麼樣的形容詞，我想就是「老實」吧。當你的老闆說到這樣的人，要嘛不予置評，要嘛就會說：他這個人是蠻老實的啦，然後就快速轉移話題，因為這個人真的沒甚麼好講的，與其聊一個老實人，不如聊一些對事業有幫助的事。如果老闆對你的評價是這樣，那與被發好人卡有什麼不同?

因為業務的關係，我認識了一個其他公司與我對口的人。有一次我聽到他們老闆對他說：我希望你能夠「硬起來」，最好是能夠跟人家吵架的那種。我想說：「為什麼他們老闆要對他這樣講?」當下我只是覺得有點疑惑、又覺得有點好笑，也沒有很在意。

每次因為公務，在跟他接洽的時候，我感覺自己確實很容易對他的言談感到不滿，但是也不知道為什麼。他就是屬於乖乖牌，不會提出自己意見的那種人，而且也不太敢表達內心的感受，很像什麼事都要說得很政治正確。

後來仔細回想：「為什麼我會對他有點不滿?」原因就是：我覺得他在做事情的時候，都是左手換右手，他也只會把資料轉過來、轉過去而已。如果我對資料有什麼疑問，想要把細節問清楚，再來做判斷的時候，他會說：「我再請示一下我們主管」，或是：「我再問一下專業廠商的人員。」

每次當他這樣回答的時候，我就會想說：「你感覺好像都沒有自己的判斷能力，有些事明明很簡單，為什麼你不敢下決定?」而且我有注意到，他傳回來的訊息也都沒有過濾過。感覺就是對方講什麼，他就跟我說什麼，而且內容通常都是「辦不到」。想當然，你只是很客氣、很直白地跟對方請求，對方當然不會沒事答應你的請求，所以得到的都是一些推託之詞，不能夠解決問題。所以我會覺得：「你應該要確認對方是否有講真話吧!」

所以，在職場上面被說乖，在別人在心中的真實想法就是：「好像沒有其他形容詞可以形容你了。」如果一個人非常專業，你可能會形容他很有專業素養；如果一個人很能夠進行跨部門的協作，你可能會形容他很有協調能力；如果一個人很能夠說服老闆給他資源，可能會形容他溝通能力很強。但是，一個沒有特殊的專長的人，你可能只能說他「很乖」。

我看過的老實人，還蠻常加班加到很晚的，但是總覺得他做出來的東西總是差強人意。即使這個老實人承接了一個重要的職位，通常都是「加量不加價」。因為老闆始終不認為他有那個價值，所以只能用增加工作時間來抵，所以當一個老實人真的好累。

當然，叫你不要只剩下老實，也不是叫你不老實。在職場上誠信是很重要的，如果有道德上的瑕疵，不管是對你的職場生涯，還是對你個人來說，一定是大扣分的；也不是要叫你開始攻擊別人，開始踩著別人往上爬，凡事不是非黑即白，只要你能夠跳脫出這個框架，就能成為大家敬重、有影響力的人、擺脫老實人的陰影。

要擺脫當一個老實人的做法就是：你必須要認清「競爭」的本質，一個老實人不是沒有意識到競爭的存在，就是在逃避競爭。

其實，只要你在職場的一天，競爭這件事就不可能消失。一間公司要能夠賺錢，就是要有競爭力。如果你沒有競爭力，那就沒辦法幫公司賺錢，那公司也就沒辦法認同你的價值，公司始終會認為你是一個薪水小偷。其實，有幾個作法可以幫你擺脫老實人的標籤。

專注在提升自己的硬實力
不論你自己本身的性格是如何，你的職位一定有一個核心的任務，而執行這個任務的完成度以及完整度，就是你的硬實力。你需要不斷地充實自己的硬實力，並練習去判斷事情。如果有一天你能夠說：「我認為這件事應該要怎麼做」的時候，相信再也沒有人會說你老實了。

要與老闆互相了解
在職場裡，除了要了解老闆之外，還要想辦法多多了解你。如果老闆形容你，只有老實這個形容詞，代表他根本不太認識真正的你。因為每個人都有優點，所以，真正的你，有你的能力、有你的特色、有你的想法、有你對未來的期待。這些你的與眾不同之處，如果你沒有在適當的時機展現出來，那你的老闆就沒辦法了解你，也沒辦法給你協助，所以也只能說你是個老實人了。

維持自己的風度
老實人有可能因為認識競爭的本質而矯枉過正。為了不要再被冠上「老實」這個標籤，也為了脫穎而出，不要再被欺負，很容易用一些不太正確的方法來刷自己的存在感。一個老實人如果變成了這樣，所有人都會開始防著你，那他不僅會在職場上樹立很多敵人，連他僅存的老實這個優點都會失去，這個做法對於長期職涯的發展來說，是非常不利的。

所以，與其在職場上面追求老實，不如在職場上面追求「踏實」，踏實是建立在你了解職場競爭的本質，並能夠凸顯你的優點之上。如果你真心想要當一個老實人，反而是要認清競爭本來就存在的這件事，而且要迎向競爭，於是最終你將成為一個「聰明人」。

參考資料：啟點文化當你被這樣形容，就是被發了「職場好人卡」｜【一天聽一點# 1208】

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