為什麼在職場中你只能當濫好人?

是不是在職場中，你常常覺得自己都被壓在底下，對於別人給你的指令束手無策，別人跟你講什麼都只能聽話照做?那你很有可能就是少了破局這一個技巧，如果談判中你不會破局，別人就會步步進逼，直到你只剩下輸這一個結果了，這就是你在職場中只剩下妥協的原因。

之前有提到過，談判的結果有贏、和、輸、破、拖五種，這篇文章就破這個結果來做討論，其他的結果先撇除不談。我觀察到只能當爛好人的人，都不太知道，原來談判還有破局這個結果，所以就會很怕與人爭吵，也很怕讓別人討厭，總覺得與人為善才是做人的道理。但是你的對手看穿了你的這一點，尤其是你的老闆，會當老闆的人其實都很精明，他們對於談判都略懂一二，當然知道還有破局這一個選項，而且他們用的很得心應手。

當然你會想說，破局不就是要撕破臉了嗎?那不是只能夠使用在真正要鬧翻的時候?所以，破局並不是要你真正的使用出來，而是要讓人家相信，你是一個會破局的人，並不是所有的要求，人家只要開始盧你，你就有可能會答應。而是你有可能真的會因為對方太盧，所以翻桌走人，這種會破局的形象必須平常就要建立，所以你可能不能對老闆所有的指令都言聽計從，你也不能讓別人的印象就是一個乖乖牌，不管是否採到你的底線都不會生氣，你需要有意無意的先推一下，如果別人踩到你的底線你都不會生氣的話，那別人就會認為你是一個沒有底線的人，所以他們就會一直踩下去，這時候你就成為了一個濫好人。

其實不敢破局是來自於你的心魔，也可能是因為你的好個性，讓你覺得破局這件事是一件會讓你關係毀掉的事情，但是你可以觀察一下周遭的人，哪一個人沒有跟別人鬧翻過，其實破局這個事情每天都在發生，而破局這件事情講求的是要能夠收的回來，當你收的回來的時候，明天就好像什麼事情都沒有發生過一樣。如果收不回來，就算是一個微不足道的事情，好像也可以讓你跟同事的關係永遠地破裂下去，所以早早知道破局是一個談判的正常結果，是一件好事，才不會讓你在真正需要破局的時候顧慮東顧慮西，其實你只要能夠收回來就好，並沒有那麼嚴重。

當然老話常談，破局的前置作業除了你要能夠收回來之外，硬實力也是要有一定的基礎，你試想一下，今天如果你在職場中扮演一個無足輕重的角色，那你也沒有什麼破局的本錢。如果你在跟老闆談事情的時候，發現談不下來，結果你就掉頭走人，那結局很可能就是你隔天就不用再來上班了。

然後跟同事談判的時候，如果你用破局這招，可能也會被傳說你不好相處等等，會有負面的效果，所以這個結果並不適用於內部的談判。而對於外部談判，這是一個很好用的招式，你可能可以表達你的不滿之類的，或許對方就會知道自己做得太過分了，不管你得生氣是真的還是假的，總是會起一定的作用，但是對內還是要有意無意地表現出自己不是這麼好對付的形象，這樣破局這件事還是會起到他的作用。