關於工作與年齡焦慮

前陣子，公司錄取了一位五年級大哥。

他在前一份工作因為公司突然解散，面臨非自願離職的情況。

來面試的那天，和他競爭同一個職位的是一位年紀小了他約二十歲的青年（應該還可以算青年吧？？）。這位青年在該領域也算有所經驗，然而最後，主管還是選擇了那位大哥。

主管在面試紀錄上，針對他的評語如下：雖然年紀大了些，但……

後面的『但』，才是重點。

我們或多或少都曾耳聞，四十歲後如果面臨失業就是一個慘不忍睹的大不幸。

因為四十歲後的薪水似乎不可能比二十歲新鮮人低，至於體力、學習力和可塑性似乎又不可能比二三十歲的人來得高。

總之，是個求職會被視為燙手山芋的年紀。

在我們的職涯中，年齡大小經常像個參照標準表：二十歲是無拘無束、摸索嘗試的年紀、三十歲是差不多該穩定下來好好深耕工作的年紀、四十歲上有老下有小是絕對不可以失去工作的年紀……

如果在接近三十歲時，還沒有探索出一個所以然，人們就容易焦慮害怕。

如果在接近四十歲時，工作看來還沒有個穩定的樣子，就必須承擔社會的眼光。

如果在四十歲以後失業，簡直就是天崩地裂。

只要偏離了參照標準表給我們的年紀和職涯對照，彷彿就是天大的罪過。就算旁人不給我們壓力，我們也要給自己壓力。

但是，就在公司錄取了那位五年級大哥後，才真正讓杉應證了那句話──重要的從來不是年紀，而是實力。

面談主管說，雖然他年紀大了些，但……

但什麼？

從履歷上來看，該大哥並非名校出生，新鮮人時期的工作是餐飲業，從餐飲業基層員工做到了管理職，而後幾經轉換工作，經歷包含知名企業和數管理職。

雖然在年過四十後遭遇了失業，卻又去學習新技能和證照，最終順利的取得下一份工作。

也不僅只是積極進取的經歷，他的談吐應對更是從容得宜。

是那種會讓人眼睛為之一亮的人才。

不久前，杉曾聽Podcast大人學的Small Talk《過了40歲職場難有機會？#年紀，其實不是你職涯卡關的主因》第354集，主持人Joe提了台積電創辦人張忠謀的例子：張忠謀先生的年歲已高，但是假設今天他想到就業市場中擔任顧問，應該是不會有企業因為他的年紀而拒絕他。

至少，不會有人有『張忠謀先生年紀大了，可能與世界脫節了』這樣的想法。

杉在聽這集Podcast的時候覺得這樣的舉例很有說服力，只是也會想，台積電創辦人這樣的頭銜會不會太高，離我們現實生活會不會太遠，是不是只屬於極端特例呢？

不過在前陣子，杉確實見證了一位年歲雖大，卻有優秀資歷的人才被錄用，這才真正的肯定，年齡在就業市場中的影響力並非絕對。

因此，在我們為了各種年齡焦慮煩惱之時，更該去累積充實自己的實力。在累積與充實的行動之中，也才能真正有效的消除我們心中的不安。

在面對工作與年齡焦慮，我們可以做出的行動提案如下：

一、自我對話、向內探詢。

不斷的問自己最想要的是什麼，並且挖掘自己的優勢。

了解自己所想要的和優勢之後，開始學習並累積，且要有清楚明瞭的累積，比如考一個證照、一個真正能運用的技能等，不只是給別人看，也是給自己一個明確的里程碑和自信心累積。

如果不知道要考什麼證照、學什麼技能或什麼都不知道，就去賺錢吧。

有機會能夠發揮所學所長助人，也許能從中發現自己的不同面向與長處，也可能從分享的過程中逐漸發現自己的價值與意義。

相同的領域深入了解，可以提升自己的專業。不同的領域多方體驗，可以更有格局的看待世界，也能更加從容平靜的面對生活的每一瞬。

不管是二十、三十、四十歲，總是有當下的年齡焦慮。快要三十了還覺得自己一事無成、或是身處三十，卻覺得自己處在一個了無生趣的工作。又或者年過四十，害怕著某天突然被迫失業。

社會內化著一套工作與年紀參照標準表，我們也不自覺地將它作為工作與生活的進度圭臬，因而總是無法避免的焦慮。

但是，我所知道的另一個真相是，有些人在接近三十歲、三十多歲或是超過四十歲了，不管是面臨失業或是自願轉職，他們依然以相信自己、積極學習與行動的心態接受挑戰。

不敢說一切都會順風順水，事事如意，但至少他們是無悔而專注努力在生活的。

如果無法承擔心中所想的最壞結局，就想出幾個最保守的行動方法，但一定要行動，好好累積自己的實力，焦慮雖無可避免卻也無用。

害怕的時間專注於行動就好。