問:究竟一份工作該作多久?

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問:究竟一份工作該作多久?
我最短的工作紀錄是一天。
杉曾應徵了某處上班,在面試那時和主管聊的還不錯,看一看環境和工作內容也都覺得應該不錯。
殊不知,上工第一天,杉才發現事情和自己想得不太一樣。
從環境、主管到客戶,實際接觸的第一天,所有一切都讓我覺得難以想像自己能在這邊待多久。如果久待,那份不舒適感可能會成為讓自己無法承擔的壓力。
於是當天下班後,幾經思量,我認為可以再找別的工作,當晚就和主管提了離職。
結果公司主管語氣不可置信地說:「現在的年輕人都是這個樣子嗎?我從來沒看過只做一天就離職的人!」
當下,杉也是有些震驚,覺得對方少見多怪。
雖然可以理解對方的想法,畢竟要再度找其他應徵者來工作,又是一番作業時間和流程。但是站在杉個人角度而言,已經知道自己不適任這份工作,又何須浪費彼此時間,讓公司去尋找更能勝任的員工也許更長久。
杉也曾經在某公司工作一個月就離職,被同事當面笑說:「你是不是只想找錢多事少離家近的工作?」
說實在的,如果工作就只是領錢辦事而沒有任何追求的工作,那麼誰又不想要錢多事少離家近的那一個?
當思量一份工作該做多久的時候,首先,一定要排除「其他人的看法」這個因素。
這個其他人,可能是公司老闆、主管、同事,甚至是你的親朋好友,他們若是希望你在原地多留久一點,也許會說「你應該做一年才算穩定」或是「做到OOO結案才算負責任吧?」又或者是「至少做到年底領年終」等等說法,要你別離開。
但一份工作該做多久、該做到什麼時候,如果沒有自己的想法,只是一昧遷就其他人的看法,是很危險的。
當然,做人禮尚往來,離職自然總不能只顧自己的方便,也要顧及公司的方便,能找到雙贏的離職時間是最好的。
說白了,勞動市場上是公司和員工各取所需,公司希望你留任的時間是基於公司的考量,也許也有一天,他不需要你了,在符合勞基法的前提下,他也能輕易叫你離開。
每個人在一份工作崗位上要留任多久、離職與否,應該要有自己的地圖。
還是老話一句:以終為始,先知道自己的目標,才能知道自己該往何處、該如何前進。
有了心中的地圖,就能知道每一份工作的對自己的意義是什麼、該做多久。
也許眼下這份工作是為了錢、穩定維持生活的來源、培養專業、社會地位、漂亮的經歷、興趣喜愛、經驗……之類的。一旦這份工作已經達成了它的目的(例如:有了某個專案經驗)或是已經不足以滿足你(例如:薪水太少了),那就可以走了。
另外,除了其他人的看法別太在意之外,考量工作的因素如果是為了「好看的履歷」,擔心做沒多久就離職,會不會被貼上不穩定的標籤呢?
實務上來說,以工作性質而言,有些例行性、事務性的工作即使做五年以上看起來「很穩定」,實際上履歷也不會加分,畢竟要突顯個人的積極性和能力較為困難。
反之如果做的是公司的核心專案,複雜重大,也許就需要多幾年年資才能讓人相信個人的貢獻和專業。
穩定待在同一個工作是否對履歷加分,並沒有絕對。
以前在工作之間輾轉的時候,有一篇文章很激勵杉:Blog Sonia【那些工作教我的事】18到28歲的二十份工作,作者換了二十份工作,從超商店員到科技業,甚至拾荒XD她都做過,照理來說,她這平均一年換兩份工作,換了十年的情形,應該會被公司企業、人資等視為「不穩定、有問題、不適合」的象徵。
但最後,她找到了她想要的完美工作了。
在經歷每一份工作的過程中,她都獲得了一些東西,培養了膽識,也逐漸地走向理想。
換工作要知道自己為了什麼而換,自己在這裡學到了什麼,預計去新工作又想獲得什麼?這樣寫在履歷上、到新公司面試的時候,侃侃而談自己在前公司獲得的能力,並能將之應用在新公司業務上,總比說自己在前公司待了XXX年聽起來還有用。
總之一份工作該作多久,最後還是要回歸你想在這份工作中得到什麼。
如果清楚自己的道路與目標,該換就換吧,別想著一定要待滿多少年才行。
尤其,有一種狀況是,因為「人」的因素或令人喘不過氣的壓力,嚴重影響身心健康,就更別想著要撐下去、撐多久才行 。
早點找到自己適合的那條路才是真的,沒有目的死撐在原地是沒有意義的。
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本業人事、教育訓練領域。 SCPC國際職業策略規劃師。 期許自己成為專業的助人者,期許自己時刻優雅溫柔,卻也原諒無法完美與陷入迷惘中的自己。 #INFJ #投資信奉簡單即正義 #相信上天的安排總是有其用意
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