面試者還沒進公司就先歧視人也太沒眼力
*所有職場內容皆源自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。
話說公司規模很小，所有必要的職位能只設一個，就不設第二個，故除了我一個人扛一整間公司的法務事情以外，連招待小妹這種職缺也只有一個。
所以總是會有該職缺人不在也無人代理，需要別的職位的人跨來幫忙的時候。
某次有面試者來應徵工程部的職缺，其面試官是人資經理，職階上跟我算平級而我們私下也是好朋友。
後來面試者提前抵達 ( 這是基本的 ) 而人資經理還有其他會議要開，同時招待小妹出公差送信去了，便沒人招待那個面試者。
剛好會議室附近只有我在，於是我一通分機打到人資經理那邊，「欸你的面試者來了，但現在那個 Cherry ( 招待小妹，化名 ) 不在，要幫你擋一下嗎？」
「好幫我招待一下麻煩了。」
畢竟公司人少這常有的事情，我也是秉持著互相幫忙的立場並不覺得被冒犯，幹起了端茶遞水的事情，想起三四年前我也是這種底層，一時有點懷念。
把水放在面試者的桌上時，面試者顧著寫他的資料表。
對，沒抬頭看我，也沒跟我說謝謝。
後來看到他有準備一台筆電放在我們會議室投影機旁邊，身為一個代理招待小妹 ( 蛤？) 發揮該有的眼力，問了他：「請問要幫您連投影機嗎？」
面試者沒回話，把他的筆電稍微推向我這，繼續寫他的資料表。
至此我對這人的分析已經十之八九，接好他的筆電後又故意講了一句「幫您接好了。」
沒看我、沒點頭、沒說謝謝。
後來面試結束後我馬上進會議室，詢問人資經理你覺得這面試者如何，「學歷不錯、應答還算得體阿。」
而我直接將剛剛面試前發生的事情與對這人分析與人資經理分享：
- 高傲：他對你得體，因為他知道你是面試官，掌握了他是否得到這份工作。而對我完全不得體，因為覺得我就是個招待小妹的職位，底層仔，只能端茶遞水的人不需尊重。
- 白目：就算我真的是底層仔，他也該有一定程度的尊重，這種自帶高傲的人以後如何跟同事、下屬關係穩定？又若是上級或是客戶，都還要擔心他太白目先得罪人。
- 沒眼力：我是一個去別間公司面試都可能氣場壓爆面試官的人 ( 若對方只是個人資專員尤然，延伸閱讀：今日面試雜談 ) ，而他要是放一點點尊重來跟我互動應該就能感受到我不是底層仔；或者眼觀四面耳聽八方，從我和其他職員的對答中來看，大抵上也能猜到我不是底層仔。
而我是誰呢？我是有能力在他前腳出公司大門，我後腳就進會議室找人資經理聊天，讓他的面試官從還在盯著資料打分數，到直接轉身就把他的資料送進碎紙機的人。
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
昨天面試了一家，期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子，所以有點緊張。長期面試別人，等到自己要被面試時，哈哈哈~真的是一樣的，所以如果還有機會從事人資，仍舊要Nice應對人才好。
昨天被問了離職原因，還多了一題前任主管對我的評價，而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強
有一回在該月份新進x職級以上的員工，收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流，實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。
應徵資訊主管時，面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題，要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料，似乎個個本領高強，只看證照的話，又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是，怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢?
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構。
這是一篇關於面試過程的個人小記，作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定，都是本文的重點。
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