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請務必接受自閉症者無法做到的項目
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自閉症者的單純，在正式的職場反而容易遇到〝危險〞。
因為，大部分的自閉症者，沒有判斷人心善惡能力。
因此，就需要在照顧者離開人世之前，培養自閉症者的才華，以順利得到謀生能力。
對我而言，不管是在慈惠日間的工作訓練，還是平日的聽音彈奏，至少，有事做就好
頂多，有順利到一定的程度。
因為，今天遇到，在搭客運時，原本有順利減緩不舒服的音頻，反而有微小的提升。
而目前在聽粉紅噪音，看看有沒有辦法改善。
因為，據說，粉紅噪音，是以噪制噪的音頻。
而自閉症常見的感官過敏是聽覺過敏，今天才第一次進行用粉紅噪音的減敏。
而且，據說，要用電腦的音響或手機播放，不可以用耳機，反而比較有平穩。
對自閉症者而言，需要量身訂作的〝職場〞
以
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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自閉症類群障礙（ASD，Austisic Spectrum Disorder），也就是俗稱的自閉症，是一種神經發育障礙。患者從小會出現下列症狀：不看人、固著的興趣與行為、溝通障礙等。
另外，ASD患者也常有腸胃問題，因此，有研究團隊開發了一個腸道菌相模型，用來診斷自閉症。
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為了有效地服務聽障求職者，溝通和建立關係至關重要。文章分享瞭如何以文字描述、手語描述，並提供輔助選項表達來有效溝通。此外，建議用詞要禮貌、理解回饋、尊重聽障者的選擇。在追求有效服務的同時，也要注意是否過於急切直白，出言命令或指責，影響關係。
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