政府不應沒收退休人員的月補償金

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自從新教師法暨退休新制實施後,教育職場遭逢鉅變。因此,此專題會探討教育職場狀況與風險,以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
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自民國105年,政府著手進行公教退撫基金改革,於是,政府長期退撫基金績效不彰的問題就被凸顯出來。 政府為了掌握退撫基金的管理權,所以,自105年起,投資績效才開始提升,近5年的投資績效可達7.33%。問題是,政府近期在退撫基金管理的努力,也無法掩蓋其長期投資績效不彰的事實。 **********
在教育現場有許多亂象是由政府不當政策造成。這篇文章裡的三則漫畫就反映了教育部一邊高喊「以學生學習為中心」的口號,一邊反其道而邊的荒謬。
許多人以為教職是一份安穩、單純的工作,事實上,老師每天要面對許多無奈的狀況。希望透過老師的無奈系列,讓外界瞭解教職的辛苦。也期許能幫助某些職場新鮮人在選擇職業時,若想要投入教育,能先瞭解進入此職場後會面對的難處。
這篇文章探討了校園性平調查制度是否應該優先於司法處理,並透過具體案例和相關法律條文分析,提出了相關問題和討論。
隨著新一屆立法委員上任,公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機,而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題,並提出公教人員修法訴求。
由於退休金投資績效日益受到社會重視,故時常會有人拿不同系統退休金來做績效比較。不過,由於退休金的性質不近相同,所以,做績效比較時若沒注意到這一點,就會出現拿蘋果比橘子的狀況。本文除了說明這一點,也連帶說明目前政府經營退休金的問題,以及退休金未來演變的方向。
自民國105年,政府著手進行公教退撫基金改革,於是,政府長期退撫基金績效不彰的問題就被凸顯出來。 政府為了掌握退撫基金的管理權,所以,自105年起,投資績效才開始提升,近5年的投資績效可達7.33%。問題是,政府近期在退撫基金管理的努力,也無法掩蓋其長期投資績效不彰的事實。 **********
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由於退休金投資績效日益受到社會重視,故時常會有人拿不同系統退休金來做績效比較。不過,由於退休金的性質不近相同,所以,做績效比較時若沒注意到這一點,就會出現拿蘋果比橘子的狀況。本文除了說明這一點,也連帶說明目前政府經營退休金的問題,以及退休金未來演變的方向。
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障,分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付(又稱勞保年金)屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 依規定,投保年資未滿15年者,只能選擇一次提領,投保年資滿15年,或
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本次修正《勞動基準法》第54條,將原本滿65歲勞工可以強制退休,修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,將勞資協商明文列為法律。 簡單說: 1. 只有雇主強制退休勞工要協商,其他都沒改變。 2. 怎麼協商?不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰! 中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
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本次修正並沒有實質變動,只是提醒勞資雙方65歲是「得」強制退休,不是「應」強制退休,當雇主提出強制退休時,勞工可以提出延後退休的協商請求。此次修正對於勞資關係有甚麼影響呢?其實根本沒有任何影響 。
工資補償 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償 每個月發薪日給 屬於補償金而不是工資,因此免納所得稅 雇主還是要幫勞工提勞退 6% 不能工作:若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作,應與勞工協商 醫療期間,雇主不得終止契約 工資終結補償 若同時滿足以下 3
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勞退新制從民國94年7月起開始實施,大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額,勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額,但或許很多人不知道,原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。 退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表,只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳,最低級距為1,500元,6
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勞保年金化時間為 98.1.1 老吳於民國 65 年加入勞保, 95 年退休 加入~退休完全在 98.1.1 之前,因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付 小吳於民國 100 年加入勞保,130 年退休 加入~退休完全在 98.1.1 之後,因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
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這個題目如果待在比較年輕的企業,還真的不太有機會遇到,剛好前陣子辦理人員退休,外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會,就當個摘要分享與紀錄。 #公司強制退休要件 1.年滿65歲。 2.身心障礙不堪勝任工作者。 如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作,可以報請主管機關調整年
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這個退休金報稅的新聞,記者寫得文謅謅,我來翻成白話給大家聽。 意思就是說這位民眾好意,自己先算好退休金要繳的錢,然後填入報稅單,但他完全會錯意,所以要補稅,還要被國稅局罰錢。
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