沒工作經驗想轉職？人資教你寫出關鍵字高分履歷，提升面試機率！

沒工作經驗想轉職該怎麼寫履歷？人資手把手教你寫出關鍵字高分履歷

沒工作經驗是許多新鮮人害怕的事情，但其實不只是新鮮人，有時候我們要轉換跑道、想要轉職的時候，也會突然害怕起來，害怕面試、害怕寫履歷，都是阻礙我們跨出第一步的心魔。

因此，這篇詳細讓你知道，當你在沒工作經驗時，其實是有一套非常簡單的方式，可以抓住人資的眼球

了解如何分析職務、分析工作內容，了解寫履歷的脈絡，一旦你學會了，不管轉職幾次，你都可以用這個方法寫出吸人資眼球的履歷！

如果你之前都是從事A職業，今天要換工作再面試A職業時，人資在第一關履歷的部分通常不會擋你，至少你有相關工作經驗，所以八九不離十，我們通常都還是會邀請你來面試，真的，缺人的時候，就算你履歷寫得在爛，我們只要看到一些我們想要的關鍵字就可以了！

因此這篇文章特別寫給，你從來沒有做過這項工作，但是你很想轉換跑道，對，沒錯，這篇文章看完如果你能做到的話，你至少可以增加3~5成的功力，剩下的，就要靠海投了！(畢竟零經驗轉換，本來就是要靠別人給機會，因此，切記數目要放大)！

📌一、蒐集：找到你想要的職稱、產業，7~10個工作內容與附加條件

進到104系統，找到你想要的職稱、產業，把7~10個同樣工作”不同的工作內容”與”附加條件”，複製並且貼上Excel檔案，像這樣(如下圖)，你會開始發現，或著可以開始想像這份工作長什麼樣子，主要的工作內容是什麼？

如果你真的開始動手做的話，到這一步，你可能已經開始覺得壓力大，覺得自己根本沒有這些能力，覺得一切根本是天方夜譚。但是這邊要提醒大家的是，其實HR或部門主管當初在寫這些工作內容時，會希望找到最貼切這職位的人選，因此會在其他條件的地方，寫上很多條件。但是千萬不要看到這些條件就放棄了，很多候選人一看到這些附加條件就拒絕來面試。但是你一定要知道，這些條件並"不是全部都要達成"，才能夠錄取，有時候基於技能的難度，其實很多錄取的人選，根本沒有符合該職位撰述一樣錄取了。

📌二、整理與分析：一直重複出現的有哪些？

這些內容之中，開始將其分類，這些職務內容中，一直重複出現的有哪些？比如說像PM這個職務中，我發現(1) 不斷出現”良好溝通”，不管是在對客戶或是團隊成員。(2) 管理與協調：需要協調人力，協調資源，管理專案進度、風險控管 (3) 提出解決方案、問題追蹤與分析、可獨立解決問題者。以上先列出案例中的3點，這是我隨意在104人力網站中抓取的職務，從以上這個例子我們可以發現，這些重複出現的內容，肯定是這個職位的重要關鍵字，也就是重要能力，也就是說，這是我們要努力爭取到的特質或skill，而不是相信自己每項能力都必須符合才做出投遞職缺的這個動作。

職位中一直重複出現的"關鍵字"，就是面試官想看到的！(也會是AI過篩的重點！)

另外如果想知道各行業需要什麼專業認證，推薦看104職務大百科

📌三、尋找與表現：運用 “STAR”原則，也就是「情境（Situation）、 任務（Task）、行動（Action）、結果（Result） 」

既然我們已經知道這職位的重要能力，接下來就是努力去尋找自己過往的經驗，是否有貼近的，並且努力表現在自己的履歷中。(最好可以一直圍著這些能力打轉)。如果我已經有3~5年的工作經歷，我會努力在過往經歷中，找出我的專案經驗，雖然我的工作是HR，但是我有將薪資計算導入ERP系統這項專案的經驗，我就可以在工作內容中條列出來，並在自傳中加以特別闡述中間的過程跟我所獲得的經驗，以及如何克服中間的困難讓專案順利完成，當然如果可以的話，寫出專案完成後所獲得得改善數據是更好的。{運用 “STAR”原則，也就是「情境（Situation）、 任務（Task）、行動（Action）、結果（Result） 」。如果我是完全都沒有工作經驗的人，我也會在過往求學過程中尋找辦活動全程執行專案的經驗(相信我，年紀輕同時也是一項優勢)，如果你完全是一張白紙也沒關係，只要你能夠表現出你的熱忱並勸服該主管你為什麼想要做該職位，你還是很有機會。

如果面試時，發現你暫時不能直接勝任該職位，在某些情況下，公司也很有可能調整職位，讓你以較為合適的職稱進入公司。

📌四、軟硬實力並進，想辦法Know-how，使出渾身解數！

在這邊可以特別注意的是，工作分成硬技能(像是產品知識、產業知識等)與軟技能(像是解決問題能力、溝通能力等)，因為轉職通常都是你現階段沒有做過這份工作，因此你通常沒有深刻的專業技能(硬技能)，因此建議”可以從軟技能下手，輔以硬技能著陸”， 硬技能部分，你可以去想辦法認識相關業界，或是相同工作的人，問問工作平常在做什麼，他對接的窗口有誰、工作KPI是什麼？也可以讓面試官對你為之一亮，讓面試官覺得”雖然你沒有經驗，但是你似乎符合人選特質，並且很有意願做這份工作！”，更且，在你做過資料蒐集後，其實你已經對這份工作有一定的認知時，也能夠加速你進入狀況的能力，而這將會是你轉職的第一步！

“從軟技能開始下手，輔以硬技能著陸”是你的敲門磚！”

📌五、最後必勝招，客製化你的投遞：

當你的自我介紹是特別依照該公司預設的條件去設定時，對方會覺得你特別認真，當然也會特別去看你的履歷，就算對方覺得不合適的時候，對方甚至也會特別回你信件，告知不合適的原因。因為對方看見你的真誠與努力(這在求職時，是相當重要的)。當然，或許你會覺得，每一封信都客製化，實在太辛苦，但是你還是可以挑出你最想要的7~10間公司，去做這個特有的設定。相信我，對方會看見你的努力。(記住：千萬不要用預設的求職介紹，因為這對HR來說，就是”直接忽略這段話”)因此你就白白錯過一個行銷自己的機會囉！

最後的最後，履歷沒有回音千萬不要氣餒，因為許多職缺HR都是”一鍵更新”，根本是常備性空缺，不是真正目前有需求的職缺，因此當沒有回音時…

請務必”把量放大”，一旦把量放大時，你也才有更多的練習機會

量放大，是多大？我認為在沒有經驗的時候，投遞100封都只是普通範圍！

而在一次次的面試機會中，學習去更面試官多詢問，在面試7次之後，你會發現你更清楚面試官對於這個職位，在乎的是什麼了。加油！

這篇真的是滿滿的重點加重點，很多精華寫在這篇，希望能幫助到想要轉換跑道的你！

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