成為主管心中的第一名！職場破局思維帶你走出困境

這篇文章的靈感來自我最近閱讀的《大人學破局思考：從關鍵小事看出職場大局》，書中提到許多實用的觀點，對於軟體PM或職場工作者在團隊合作、溝通技巧與專案推動上有很大的啟發。我整理了一些對日常工作實用的心得，結合自身經驗，分享如何從「小事著手」，找到破局的方法，解決職場卡關的難題。

一、破局思維：團隊目標一致，才是真效率

在職場上，我們常聽到「多元意見很重要」，但有時候過度追求「意見多樣化」，反而讓團隊目標變得模糊，出現內耗，導致效率低下。

團隊效率的三個重點：

1. 目標一致：在專案啟動時，PM要扮演好「目標定錨者」的角色，確保大家理解並認同專案的核心目標。
2. 能力互補：了解團隊成員的強項，分配適合的任務，讓每個人都能發揮最大價值。
3. 少開無效會議：會議前設定明確的議題與目標，避免意見過於發散。

重點提醒：PM的核心工作是「引導團隊聚焦目標」，當你覺得事情卡住了，不妨回頭問問自己：我們的目標是什麼？

二、成為主管心中的NO.1：主動溝通，才能贏得信任

很多人會在工作中等著主管來問「你最近專案做得如何？」但這種被動的溝通方式，往往讓主管對你缺乏信心。職場上，你需要的是主動溝通，掌握好三個原則：

1. 定期回報進度
   主動向主管更新進度，無論專案順利或卡關，都要讓主管掌握狀況。
2. 遇到問題，提供解決方案
   遇到瓶頸時，千萬不要只是丟一句「這件事做不下去了」，而是帶著可行的方案來找主管討論。 e.g.「目前我們的資源不足，建議延後部分功能的開發，先優化關鍵模組，您覺得如何？」
3. 學會反問，促進共識
   當主管提出意見你無法理解時，試著用反問的方式促進討論，讓主管覺得你是認真在溝通，而非一味地質疑。 e.g.「如果按照您的想法，我們能如何調整？有什麼建議可以讓我們達成目標？」

三、專案推動的破局步驟：逐步展現成果

推動專案時，最大挑戰常常來自跨部門的阻力，或者團隊對專案成果缺乏信心。這時候，可以用「階段性展現成效」的策略來推進專案：

1. 同步主管想法，獲得背書
   在推動前，先與主管確認專案的目標、方向和資源需求，讓主管支持你的做法。
2. 理解主管的期待與顧慮
   抓住主管在意的點，例如預算、時間或風險，針對這些顧慮提出解方，讓專案更容易獲得批准。
3. 讓跨部門知道「這是主管支持的專案」
   PM推專案時，如果能讓大家知道這是「主管拍板同意」的項目，執行起來會更順利，阻力也會減少。
4. 階段性推進，逐步展現成效
   不要急著「一次到位」，將專案分成幾個小階段，先做出初步成果，讓團隊和主管看到專案的價值，進而獲得更大的支持。

經驗分享

我曾經在一個大型系統開發案中，面臨跨部門合作難題。我先設計了一個最小可行版本（MVP），讓技術團隊快速做出一個Demo，給主管和其他部門看，這樣不僅提升了信任感，也順利爭取到後續的資源支持。

四、職場信用：人情債與承諾一致性

在職場上，信用與人情是專案推動的「潤滑劑」。

• 還人情債：當其他部門在專案中提供支援時，記得在未來的時機主動回報，維持良好的合作關係。
• 承諾一致性：說到做到，是建立信任的基礎。如果你承諾了某件事，務必落實執行，讓團隊和主管知道你是一個可靠的人。

小提醒

職場中，可靠的信用會帶來更多的資源和合作，別小看每一次的承諾，因為這些都會累積成你在團隊中的影響力。

結語：

這次閱讀《大人學破局思考》讓我深刻體會到，在職場上，真正的破局思維來自於：聚焦目標、主動溝通，並懂得逐步推動專案，建立信任。

作為軟體PM或任何職場工作者，當你感到困局時，試著從小事找突破口，逐步累積成果，讓團隊看到你的價值，你將會發現，原本的瓶頸也會逐漸迎刃而解。