Eric 是一位科技公司的中層主管。他總是奔走於部門之間,協調衝突、解決問題,對主管的要求全力以赴,對員工的抱怨也不斷妥協。他犧牲私人時間,只為讓每個人滿意。
但在季度會議上,他卻被高層批評:「你的團隊缺乏創造力和效率。」更糟的是,公司甚至考慮讓另一位主管接管部分項目。
Eric 想不通:「我已經做了這麼多,為什麼還是得不到信任?」
從小,我們可能被教導「乖巧聽話才能被愛」,於是長大後把這種信念帶到職場,試圖用「滿足所有人的需求」當成工作的標準,但忽略了真正的價值所在。因此Eric的困境:
馬克·吐溫:「停止嘗試讓每個人都滿意,因為那是通往平庸的最快途徑。」
Eric 的經歷提醒我們,職場中真正重要的,是專注於自己的價值,而不是迎合所有人。以下三步,幫助你從迷失中找回自我:
「當你專注於自己能掌控的事情,才能真正獲得自由。」——《被討厭的勇氣》
「領導力的真正力量,不在於取悅所有人,而在於讓人們看到你堅守的價值。」——西蒙·西奈克
努力工作的目標,不是滿足所有人,而是讓你的價值被看見。下一次,當你面對「迎合」的誘惑時,問問自己:「這樣做,真的能讓我的專業和價值得到認可嗎?」
你是否也曾為了「讓所有人滿意」而失去自己?評論區留言,期待聽到你的故事!