勞動部修訂《不法侵害預防指引》，強化職場霸凌防治機制
勞動部修訂《不法侵害預防指引》，強化職場霸凌防治機制
勞動部於 2025 年 2 月 21 日 正式修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，進一步強化雇主對 職場霸凌 的防治責任，以確保勞工的身心健康。
職場霸凌防治新規：雇主須 3 日內啟動調查
本次修訂明確定義 不法侵害 與 職場霸凌 的概念，並規定當企業接獲相關通報時，必須在 3 天內成立調查小組，且依據企業規模調整小組成員組成，如有需要，還應邀請外部專家協助調查，以確保公正性與專業性。
職業安全衛生法修法在即，最快 5 月送審
為進一步落實防治機制，勞動部已啟動 《職業安全衛生法》修法程序，計劃新增 職場霸凌防治專章，明確霸凌定義，並賦予雇主法律責任。這項修法預計最快 2025 年 5 月 送交立法院審議，未來若順利通過，將為受害者提供更明確的法律保障。
國際關注：職場霸凌問題不只發生在台灣
職場霸凌並非台灣獨有的現象，近期 日本知名女星橋本環奈 傳出多名經紀人因不堪霸凌相繼離職的消息，引發國際輿論熱議，再次凸顯了職場霸凌對勞工身心健康及工作環境的影響。
營造友善職場，政府與企業需攜手合作
職場霸凌不僅傷害個人，也影響企業運作效率與整體職場氛圍。因此，政府、企業及社會各界應攜手合作，打造 尊重、友善的工作環境。此次勞動部修訂指引，並積極推動《職業安全衛生法》修法，正是朝向 杜絕職場霸凌 目標邁出的關鍵一步。
期待未來透過 政府、企業與勞工的共同努力，職場霸凌事件能顯著減少，確保每位勞工都能在 尊重與關懷的環境 中安心工作，真正落實 勞工權益與尊嚴保障。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。laborpediaosha@gmail.com
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遇到職場霸凌 你該怎麼辦？身分的不同，讓「求助」有所不同!
1976 年，聯合國「經濟社會文化權利國際公約」（International Convention Economic，Social and Cultural Right），宣示人人享有安全衛生工作環境之權利，對於工作者在工作環境中應享有之
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題，對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊，包括職場霸凌的形式，受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
公司內部管理辦法之重要性！
現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人數超過一定比例者，雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本、有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式及其他應注意事項，與受僱人之差勤、退休、撫卹及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循。
此規範即工作規則
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：
1.
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
🚫🚫🚫🚫🚫
職場霸凌
職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
——————
言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥
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