老闆最愛的，其實不是大砲而是自走砲

很多人都會誤以為老闆喜歡專業技術超強的人，也就是大砲等級的，好像這種人只要一出手，就可以把整件事情給處理好。雖然說專業技術是很重要的，但是如果只有專業技術，而沒有具備其他能力的話，其實是主管最不樂見的事情。

老闆最愛的，其實不是大砲而是自走砲

我看過很多專業技術超強的人，在溝通以及表達上面有很大的問題，因為自己太專業，所以做事情都沒有妥協的空間。所以別人提到他，不一定會說他的技術有多強，但是一定會說這個人的做法很硬。

職場上面所需要的專業知識其實有限，除非你是那種一個專利就可以賣到好幾千萬的人，不然單憑著專業知識很難在職場生存。如果當過主管，應該就會有這種體悟，一個下屬專業能力就算再強，但是配合度很差，這個人對於團隊幾乎起不了任何作用。就像我們想說認識一個有錢人，他就會分我一點錢，但是實際情況是通常是你一毛錢也拿不到，說不定還會有負面的效果。

當一個人空有滿腹經綸，但是卻沒有拿出任何成果的時候，其實是沒甚麼幫助的。還不如沒有那麼厲害，但是卻對團隊有做出貢獻。所以應該對於一個人的貢獻來評價職場表現才是正確的。

也就是說，如果你是一個大砲級的人物，應該要對專業技術以外的軟實力有所涉略，一個團隊的運作就像是一部製作精良的機械，如果你是一顆大齒輪，可能會塞不進這個機械裡面，而其他的小齒輪卻可以正常地運作。所以要讓這個團隊運作得更好，不是無限地把齒輪給加大，讓自己沒有辦法融入這個團隊，而是應該充當這部機械的潤滑劑，能夠協調各個團員之間的運作。

再來講講自走砲，就算你是一座大砲，可能也是要老闆說一步才會動一步，甚至是說好幾步才會動一步。這時候你就會成為老闆眼中，一個不得不用，但是溝通成本很高的人，這時候老闆就會每次都很考慮要不要用你，以至於才能很難發揮。

所以我們應該要當一個自走砲，在老闆推一下的時候，就可以往目標前進，過程中自己鎖定敵人來攻擊。你可能會有一些想法，就是說我如果主動做一些事，是不是自己的工作量就會增加。但以我的經驗是，不管怎麼樣，老闆就是決定要把這個工作給你了，其實很難閃掉。如果你做得慢，也只是討罵挨而已，不如趕快把這件事情給完成，說不定會覺得更輕鬆。

這邊不是要說專業技術不重要，而是我看過太多專業人士，太著重於自己的專業，而忘記自己是在職場當中生存，已經不能像在學校一樣，只重視成績而已，還有很多事情會被打分數的，只是我們沒有去意識到而已。而在工作的時候，專業技術的分數其實占比並不是最大的，更大的是溝通協調，以及解決問題的能力，當缺乏了這些能力，就很可能會成為人人眼中的問題人物了。