之前我們分享過《面試無聲卡？HR不能明說的5個真相，幫你釐清落選原因》，有時候是剛好有更適合的人選、有時是面試氣氛雖然不錯，但實際表現與期待有落差；也可能是主管個人偏好、公司流程改變等種種原因，讓你錯失錄取機會，卻得不到任何明確回應。
但如果你已經陸續參與了不少面試，也覺得自己準備得並不差，卻總是在面試卡關。那麼，除了默默等待或自我懷疑之外，可以試著主動尋求面試官的回饋，來幫助自己下一次會更好。
▌為什麼要主動詢問回饋
多數企業不太會主動告知未錄取者原因，有時是不便說明，有時是時間有限。但這並不代表不能問。
適度地詢問回饋，能幫助你掌握盲點、釐清期待與表現的落差，也展現出你的「成長心態」。
這樣的特質，本身就是職場上的一種加分。
請記得，你不是要求對方直接告訴你會不會錄取，而是詢問自己的表現是否還有可以調整的地方。
▌什麼時間點最適合問？怎麼問？
比起被動等待或自己糾結，我們更建議可以把握以下兩個時間點：
✨面談結束前當面詢問：
通常面試最後主管會保留時間讓應徵者提問，這時候除了利用提問幫自己加分以外，也可以利用這個環節來瞭解主管的看法和回饋。
例如可以詢問以下問題：
💡「經過今天的面試過後，不知道我是否有符合這個職位的期待？有沒有什麼是我還需要再多補充說明的？」
💡「如果未來有機會加入團隊，有哪些專業或能力是我需要再提升的？」
💡「針對今天的面談，不知道能否請主管分享您的觀察和建議？」
✨面試後寄出感謝信時詢問：
若當場不好開口或是時間不夠，也可以在當天面談結束後寄出的感謝信中加入回饋提問：
💡「再次感謝今天的面談機會，也很期待能收到您對於今天面試表現的任何建議或回饋。」
💡「如果有任何我在面談過程中未能清楚回應之處，也希望能收到您的回覆，讓我有機會能再進一步補充說明。」
先前我們也分享過幾篇關於感謝信的文章，推薦可以一起搭配閱讀：
如果對方當下或後續都沒有回應，也別灰心。因為有些公司面試主管或HR業務繁忙，或應徵者人數較多，也可能面試當下主管確實有其他考量無法立即給予回饋，都有可能無法立即獲得回應，但這並不代表我們就不能把握機會。
重點在於：你有主動爭取、也願意持續提升自己。
這樣的態度，會讓你更了解自己，也更清楚下一次面試可以怎麼準備。
這些作法也許未必能為你立即爭取到錄取通知，但會一點一滴累積成你的養分，讓你持續優化並累積優勢。
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