「你可以加班嗎？」大概是面談中最常被問到的議題之一，在五一勞動節的今天特別想聊聊這個話題。通常公司(老闆或人資)會喜歡聽到：「我願意！」這樣的回答，但對勞工而言，實際情況又會是如何呢？
一位以前曾服務過的個案來找我，說他想要換工作，原因是公司近期人力短缺的關係，因此公司「期待」員工中午少休息半小時(本來休息一小時)，並且配合晚上加班以因應產能不足的狀況，但這讓個案覺得體力不勝負荷，產生想離職的念頭。不過啊，個案念在薪資福利制度不錯，遲遲下不了決定，但是抗拒加班的想法造成的結果就是頻繁的請假，導致與職場的關係有點僵。雖然後來自行離職了，但其實突顯了一個很關鍵的問題，即使喜歡這份工作、能力也能勝任，但加班卻不見得符合每個人的期待。
迫切的經濟需求需要加班
同一時間，另一位順利就業的個案，因為家裡非常需要個案去工作賺錢，即使加班讓個案感到非常的疲倦和抗拒，她仍然願意繼續工作、也接受任何加班的安排。無怪乎企業的人資有時候會說，即使沒有確切的證據，對於家境太好的個案，總是難以說服公司求職者能吃得了苦，因為人們總會猜想，當壓力一大時，有家庭作為靠山的員工會比較容易選擇離開。
喜歡工作而加班
還有一個讓人印象深刻的案例，同職場的另一位個案，由於精力旺盛，有過動的傾向，因此他特別喜歡加班(倒不是為了錢)，常常覺得把力氣用完回家比較好睡，因此對公司的加班政策非常樂意。此外，也有一位自閉症的個案，工作起來專注到旁人都無法打擾他，於是操作固定機台的工作反而非常符合他對工作的期待，每天都做到主管提醒他該下班了才肯離開，這些真的是標準的工作與需求契合的情況。
然而，我的想法是應該沒有人天生就喜歡加班。其實工作就是賺錢的一種手段，只是每個人看待這件事的角度不同，有些人要養家、養自己，有些人只是為了消磨時間。但如果剛好工作「偏偏」就是你愛的事情，那真該恭喜你，可以做喜歡的事，又能同時養活自己，何其幸運啊。
那麼，下次當老闆問你可不可以加班時，你倒是可以先想一想：加班的形式是否是自己可以接受的？
對我來說，我可以接受下班後回到家後，等忙完家務告一個段落時，繼續把事情做完，但我其實不太能接受待到公司很晚這件事。如果今天是專案類型的工作，也許有辦法符合我說的這種加班型態，但生產線的工作或具有機密性質的工作，可能無法讓你稱心如意。
再來，你有經濟上的壓力嗎，如果有較大的經濟負擔，當然可以表達對加班的期待，以換取更多的報酬。但同時你也可以思考，類似的工作內容、假如都要加班的話，換到更好待遇的機會也是可以考慮的選項（無怪乎中小企業覺得愈來愈難找人）。但真正重要的是，在金錢之外，你對工作的期待底線是甚麼呢？
最後，有愈來愈多的人重視工作與生活的平衡，也有愈來愈多人以人生意義的實踐為優先，而不是工作。在勞動力愈來愈短缺的現在，願意加班肯定能讓你不必擔心沒有工作，但如果想要長久、精彩的職涯，那麼好好想一想未來想做甚麼工作，思考有沒有機會在工作中實踐自己的人生意義，或許也是很值得現在就開始思考的議題。
每個人的特質不同，看待工作的角度也不一樣
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