這篇文章是針對讀者謝小姐的的來信提問，她想轉行當就服員，但不知道自己合不合適：
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(信件內容如下)
因為我不是本科系，工作也一直都是從事一般企業的人資，在網路上找了資料好像只能考取乙級就業士證照或者上80小時的課程才能有資格成為就服員，不知道這樣的認知是不是正確？如果沒有就服員資格請問還有機會至庇護工場或者職業重建相關機構工作嗎？要如何知道自己是否適合當就服員？
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
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2025/02/22
作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
2025/02/22
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2024/12/14
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那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
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在職重服務中，強化就業準備度有助於身障者進入一般職場穩定工作。本文探討了為什麼需要就業準備、如何進行就業準備、必要的就業準備項目、準備到怎樣的程度才能就業等問題。
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中階技術人力，得從事就業服務法第46條第1項第11款：其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者規定工作。
〈那些中階？做什麼？〉
👉 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 第 6 條
中央主管機關依本法
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修正日期： 民國 111 年 04 月30 日
第 一 章 總則
第 1 條
本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項規定訂定之。
第 2 條
外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定之工作，其工作資格應符合本標準規定。
第 2-1 條
第 3 條
（刪除）
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