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【全息圖解】哈佛商業評論#03|真誠領導

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
這是《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》書中收錄的第三篇文章。
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找出擁有「適當領導特質」的人,是一門藝術,也是所有企業在追求的。​​以撰寫情商相關著作而聞名的丹尼爾.高曼,在這篇文章中提出高績效領導者,必須具備三大類能力:專業技能、認知能力與情緒智商。
管理大師彼得.杜拉克對於做好人生上下半場的自我管理,給出的五個提問與建議
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這本書討論了職場相關議題,是一段自我對話的旅程。書中著重在人與人之間的相處質量的重要性及自律和自由之間的關係。書中的故事和內容可以啟發人們的生活方式和價值觀。雖為女性角度出發,但面對人生不需要侷限。從更高的角度來看,現今社會無論男女重點在於「你想過什麼樣的生活?而你為了你想要的生活做了些什麼?」
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在閱讀"不辜負自己,就是最好的人生"一書,其中提到曾有客戶形容作者的管理是"強枝弱幹",不禁對照起前主管的管理風格,似乎也是如此..... 回想起剛進入前公司時,慢慢感受到直屬主管的熱力以及事事親力親為的管理模式。甚至曾經在比較熟了之後,無意識的以類似勸說的方式、希望她能不要全部往身上攬、也不該是
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探討女性領導力對職場及企業的影響,並提供四項影響層面,包括多樣性和包容性、領導風格、性別平等以及影響力和榜樣。同時呼籲社會關注及支持女性在職場中的發展空間和平等權利。
〈你工作時「真誠」嗎?〉這篇文章用對話的形式分享貝伯森學院副教授蒂娜.奧佩,與Podcast 節目《職場女性》的主持人艾美.伯恩斯坦、莎拉.葛林.卡麥可,和妮可.托瑞斯一同探討女性在工作中所感受到的真誠與不真誠。
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這篇文章主要講述在職場上,同事是資源的競爭者,而長官則是資源的分配者。此外,文章還探討了人性的幾個現象及看法,如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章,分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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