蒂娜．奧佩在文中從穿著、溝通與權力，這三個在職場中顯而易見的面向來切入，提到做自己可能會影響觀感與職涯發展、但一昧迎合職場主流也可能讓自己不自在，所以如何在兩者之間取得協調，就是表現真誠的關鍵。

職場產業

健康與情感

文化生活

<div class="draft-block draft--p left">這是《<a href="https://www.books.com.tw/products/0010927939" target="_blank" class="draft--a">哈佛商業評論最有影響力的30篇文章</a>》書中收錄的第三篇文章。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:4000px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/e88c5a3c-7a9e-479a-ad51-927d4ef79850.jpg" data-width="4000" data-height="2250" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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麥可．波特在文章中提出了「五力分析」架構，談論關於影響競爭的五種作用力，包括新進入者的威脅、供應商與客戶的議價能力、替代品或替代性，最後創造出市場上既有公司之間的競爭對立。這五種競爭力的強度，顯現出產業結構，也決定了產業長期的獲利潛力。​


【全息圖解】哈佛商業評論#04｜競爭力如何形塑策略

這是《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》書中收錄的第三篇文章。

找出擁有「適當領導特質」的人，是一門藝術，也是所有企業在追求的。​​以撰寫情商相關著作而聞名的丹尼爾．高曼，在這篇文章中提出高績效領導者，必須具備三大類能力：專業技能、認知能力與情緒智商。


付費限定文章【全息圖解】哈佛商業評論#03｜真誠領導

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【全息圖解】哈佛商業評論#03｜真誠領導