「CARS衝突管理法」是一種幫助人們處理衝突的方法
【SmartLinkin】CARS衝突管理4步驟 根據這篇文章提到，CARS衝突管理法是一種能夠幫助人們識別對方行為模式、冷靜下來並且針對性地解決問題的方法。該方法包含四個步驟：搭起橋梁、觀察和了解、回應和解決、以及檢討和改進。透過這四個步驟，人們可以在衝突發生時更有效地處理問題，並且透過學習和反思來不斷改進。
【Manager Today】CARS 衝突管理法包括 4 大心理技巧 這篇文章同樣提到了CARS衝突管理法，並且強調該方法包括四大心理技巧，分別是同理心、關心、尊重以及行為界線。同理心、關心和尊重三個技巧可以幫助人們與對方建立溝通橋樑，解決問題；而行為界線則是保護自己的方法之一。此外，文章還提到CARS衝突管理法是一種在職場和日常生活中都可以應用的方法，能夠幫助人們有效地解決各種衝突。【遠見雜誌】CARS衝突管理法 這篇文章進一步解釋了CARS衝突管理法的作用，強調該方法可以幫助人們自信地回應高衝突人士，並且讓對方冷靜下來，往對自己有利的方向調整行為。文章也提到，面對高衝突人士時，往往不宜使用試圖點醒對方的方法，而是應試著了解對方的行為模式，進而針對性地回應。
【商周出版】右腦不理性，腦科學教你成功對話 這本書提到了CARS衝突管理法，並且將其作為一種幫助人們解決衝突的方法介紹。
《善用 CARS 法則，培養自己自信回應的氣場》 這篇文章介紹了 CARS 衝突管理法的四大心理技巧，包括關注、同理心、尊重以及行為界線設定。這些技巧可以幫助人們更有效地解決衝突，建立更健康的人際關係。同時，作者還強調了建立積極的溝通氛圍和自信回應的重要性。
《CARS衝突管理4步驟》 這篇文章介紹了 CARS 衝突管理法的四個步驟，包括觀察、連結、提問以及傳遞。透過這些步驟，人們可以更加精確地辨識他人的行為模式，並且在第一時間做好衝突管理。同時，也可以透過這些步驟來建立彼此之間更好的信任和理解。
《新書搶先看》人人都該會的「CARS衝突管理法」 這篇文章介紹了 CARS 衝突管理法的概念以及它在團隊管理中的應用。作者指出，當團隊內部出現矛盾和衝突時，使用 CARS 衝突管理法可以幫助主管有效地化解嫌隙，建立更好的團隊氛圍。同時，這種管理法也可以幫助人們更好地理解和認識自己，建立自信心和積極的人際關係。
《使用 CARS 改善人際關係》 這篇文章介紹了 CARS 衝突管理法的概念和步驟，同時強調了使用這種管理法的好處。通過使用 CARS，人們可以更加有效地解決與他人的矛盾和衝突，建立更好的人際關係，同時也可以提高自己的自信心和溝通能力。
