工作 咪兔事件延燒
更新於 2023/07/05閱讀時間約 1 分鐘
咪吐! 今天內部主管會議忽然提起了這個話題，近年來的自主意識升高以及申訴管道越來越暢通，公司內相關性騷擾的申訴案件也逐季攀升。只是身為家中連電視都沒有且只關心財經、科技趨勢新聞的我，聽到的當下還趕緊上網查了一下這是甚麼東西。
快速掃了一下相關新聞以及對照一下內部相關事件，我覺得中間主要的問題點來自於權力天平的失衡，或是說面對手握權力者的脅迫的當下所採取的應對方式是否洽當。就如同在日常社畜生活中，面對大客戶的無理要求，面對官大學問大卻大言不慚的甩鍋+推責任+硬塞工作時，心中是否有能力快速地去權衡是否願意以相對不平等或划算的條件去換取想要的條件或東西。但常常看到的都是事後重新評價後發現不划算而心生怨恨。
這樣的能力或是心理素質，能夠當下以冷靜的頭腦思考、評估、判斷是需要一定的鍛鍊的，當然每個人因為遇到事情時的人生經歷、能力都不相同，也因此常看到的狀況大多發生在年輕人身上。即便是組織內部案例的受害者也都是偏向年輕族群居多。
權力使人腐化，甚至研究結果是當人們對於在享受行使權力時的反應與前額葉受損的狀況相當接近(直白一點就是腦殘的狀態)，在團隊內部能做的短期對策只能持續宣導，除了提醒同仁多留意自身的言行之外(刻意強調萬一後續的後果)，另一方面就只能持續營造具備高度挑戰安全感的工作環境，無論是從KPI來硬性驅動或是針對每個願意提供/表達意見的機會給予讚揚，打造暢所欲言的團隊文化才是根本的解決之道，讓同仁一但有任何不舒服或被侵犯有勇氣第一時間表達，當下制止情況惡化，而非發生慘事後回去越想越委屈，最後滾成了一顆無法收拾的大炸彈。
但面對客戶與大官們的狀況，因為並不涉及到肢體的侵犯，應對的方案就要靠更多的經驗與思考了，這個等有機會再來說。
我個人更擔心的其實是我兒子，該如何讓他及早擁有這樣的能力，已經悄悄列入未來這幾天休假的回家功課之一了。
一個科技業小主管的生活日常紀錄
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
海外的儲備幹部又分為1.隸屬於某個部門/崗位的 2.以上都不是,是隸屬於高階的(白話來說就是樣樣都要懂,但樣樣都不太精)
在國內，長時間久坐，已經是普遍的現象了
隨著忙碌壓力加上長期姿勢不正確
我們的肌肉也跟著我們一起辛苦還有發炎
因此，今天要介紹的常常緊繃的肌肉-提肩胛肌
原本進來諮詢的是先生，太太也想順便諮詢飲食的東西。服務至上的醫療業，順便不是拒絕的理由，免費的更是大家都搶著體驗。醫療人員就該服務每個進來的民眾，即便她沒付費，沒單子，也不是我們醫院的顧客，我們仍保持笑容說歡迎光臨，接著開啟了十五分鐘聽故事的時間，婦女也不顧後面是否還有其他人在等諮詢，健保沒有規定，
第一份工作再提離職回北部之後，我就開始找工作了，我希望未來可以開一間咖啡廳，所以投了幾間餐飲和咖啡店，現在想想那時候第一次亂投履歷，一直接到面試電話，大概面試第三間我就不想再面試了。
「工作順利，順利工作。」
最近的工作繁重，在北台灣各地出外景，每次一上工就是10幾個小時，有時一路做到天明，我們是一個團隊，每個人心中只求「工作順利」，起初，我這麼認為。
艾兒莎跟自己身邊的一些朋友和社會新鮮人談他們的職場壓力，發現一個驚訝但也算普遍的事：面對壓力時，有些人會不由自主地咬指甲或抓頭髮，甚至拔頭髮，這好像能讓他們的壓力比較舒緩，心情也比較爽快。面對職場和生
存續年度很長的公司也未必有健全的制度，富有人情味的家族企業是一把雙面刃，但這或許就是工作最原始的型態，也是最符合我在學時的認知「付出會有收穫」，而這最關鍵的要素在於能力的曝光
兩相比較下，福利的部分跟資本額相關所以這部分可以先不看，但影響員工對公司的印象好壞一定在於公司文化及公司制度。制度的合理性、公平性、人性化程度；影響文化的是制度外的人治、討論溝通模式、工作氣氛。
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