你的公司裡，誰的人緣最好？正值歲末，你大概也覺得，只要工作表現不差，受歡迎的人不需要太擔心考績？甚至於，如果談到晉升，兩位能力差不多的候選人，假設你是主管，會不會傾向提拔，受其他同事喜愛的人？
上述問題的答案是「確實如此」。美國人資諮詢公司合益集團（Hay Group）首席顧問梅林達．塔姆金斯（Melinda Tamkins）研究指出，高人氣的工作者，通常予人認真、可靠的印象，有更多機會受提拔、加薪；比較不受歡迎的人，即使具備專業條件，仍不容易升遷。
付費限定
維持職場「好感度」，升遷、提拔、加薪通通有你的份！
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1309 字、0
則留言，僅發佈於人脈建立術你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
經理人的沙龍
244會員
100內容數
重新檢視過往時間分配，揪出浪費時間的「偽工作」，再一一擊退「時間殺手」。讓你成為真正的時間管理大師，不再加班、享受與家人的時光，找回人生的掌控權。
你可能也想看
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》，我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物；這次活動不僅送出了許多獎勵，也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄，也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》，我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物；這次活動不僅送出了許多獎勵，也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄，也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
在職場上，除了專業能力之外，良好的人際關係也是不可或缺的。良好的人際關係可以幫助你在工作中更順利，也能讓你更快適地享受職場生活。提升職場好感度，可以幫助你建立良好的人際關係。好感度高的人，通常更容易獲得他人的信任和支持，在工作中也能獲得更多的機會。那麼，如何提升職場好感度呢？
在職場上，除了專業能力之外，良好的人際關係也是不可或缺的。良好的人際關係可以幫助你在工作中更順利，也能讓你更快適地享受職場生活。提升職場好感度，可以幫助你建立良好的人際關係。好感度高的人，通常更容易獲得他人的信任和支持，在工作中也能獲得更多的機會。那麼，如何提升職場好感度呢？
我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好，職場價值公式是職場價值=辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。
態度好的人會想補足自己的缺點
我常看到在
我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好，職場價值公式是職場價值=辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。
態度好的人會想補足自己的缺點
我常看到在
薪酬制度僅能讓員工發揮20%-30%的潛力，員工幸福度高的企業，員工的保留率將提升13%，生產效率提高5%，顧客滿意度增加52%，公司利潤率高出44%。所以，提高員工保留率和員工敬業度，您公司的收益增長會是多少?領導人需要1.經常有效清晰的溝通2.培養經理人領導能力，並留下他們的團隊3.創建工作
薪酬制度僅能讓員工發揮20%-30%的潛力，員工幸福度高的企業，員工的保留率將提升13%，生產效率提高5%，顧客滿意度增加52%，公司利潤率高出44%。所以，提高員工保留率和員工敬業度，您公司的收益增長會是多少?領導人需要1.經常有效清晰的溝通2.培養經理人領導能力，並留下他們的團隊3.創建工作
你的公司裡，誰的人緣最好？正值歲末，你大概也覺得，只要工作表現不差，受歡迎的人不需要太擔心考績？甚至於，如果談到晉升，兩位能力差不多的候選人，假設你是主管，會不會傾向提拔，受其他同事喜愛的人？
你的公司裡，誰的人緣最好？正值歲末，你大概也覺得，只要工作表現不差，受歡迎的人不需要太擔心考績？甚至於，如果談到晉升，兩位能力差不多的候選人，假設你是主管，會不會傾向提拔，受其他同事喜愛的人？
辦公室裡，一旦有人開啟負能量開關，無形中抱怨指責的行為，不論是批判性言語，或是不合作態度，就會像病毒一樣，漫延開來互相傳染；這時如果領導無法有效發揮影響力，扭轉不好的溝通、對話方式，組織就會像盤散沙，只要強風吹起，團隊會各自散落一地。
從工作行為分析，大多數員工受到委曲，無法被上級重用，或是專
辦公室裡，一旦有人開啟負能量開關，無形中抱怨指責的行為，不論是批判性言語，或是不合作態度，就會像病毒一樣，漫延開來互相傳染；這時如果領導無法有效發揮影響力，扭轉不好的溝通、對話方式，組織就會像盤散沙，只要強風吹起，團隊會各自散落一地。
從工作行為分析，大多數員工受到委曲，無法被上級重用，或是專
工作佔據了我們幾乎一半的生活，工作的問題越少，我們的生活也會越順心，如果你也有跟上司相處的問題，根據我自己在職場的經驗，整理了下面幾點做法，或許對你有些幫助。
工作佔據了我們幾乎一半的生活，工作的問題越少，我們的生活也會越順心，如果你也有跟上司相處的問題，根據我自己在職場的經驗，整理了下面幾點做法，或許對你有些幫助。
圖片來源-穿著prada的惡魔
我們有時會發現，總有些人在職場中似乎和同事建立不了太良好的關係，儘管每個人在職場中存在的模式和路數不同，沒有絕對的好壞，但「職場」絕對不是只有專業能力這件事 !
圖片來源-穿著prada的惡魔
我們有時會發現，總有些人在職場中似乎和同事建立不了太良好的關係，儘管每個人在職場中存在的模式和路數不同，沒有絕對的好壞，但「職場」絕對不是只有專業能力這件事 !