校園觀察｜榜單的存在有必要嗎？
更新於 2023/06/24閱讀時間約 1 分鐘
12年國教以來加上這幾年的108課綱教育政策，都一再的強調所謂「適性揚才」，讓孩子依循自己的特質、興趣、能力、志向等，提供適切的學習環境與資源，讓學習這件事能真正產生功效。在班級經營裡相信多數的老師也更能欣賞每位學生的優點與長才，「唯有讀書高」的思想在現代社會中應已漸漸的式微，更重視的讓學生喜歡學習，並且學會解決問題的能力。
或許因為今年也帶畢業班，這些感受特別明顯，成績一放榜大家便關心著：你們班考的怎麼樣啊？今年有幾個臺科大啊？當然這些觀念不可能瞬間消失，但仍會有一種矛盾的感覺，平常我們都希望孩子們可以照自己的興趣選擇校系，但偏偏在考完試後開始關心著有幾個能考上國立大學，以及今年的榜單漂不漂亮，希望可以言行一致的對待學生，但如此深根蒂固的觀念一時要翻轉實在不太可能。
尤其在少子化的現象中，每間學校都有一定的招生風險，對私立學校來說更無可厚非的考試成績會是家長們評判學校的其中一項標準，為了招生，在宣導時我們也要一再的強調今年的考試成果，但回到教育現場，老師很重要的任務之一是找到學生的亮點，幫助學生摸索的未來、找到自己喜歡的科系，每個人若能愛己所選、擇己所愛，才有機會在領域中找到屬於自己的光芒。
至於榜單，真的不太需要。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
文章開始之前，問問自己，我是高績效員工嗎?
看看自己公司內部，是不是有某些同事相對於其他人，帶給公司的貢獻很高?
我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。
過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？
不論哪個方式其實都不是很好。
大家好，我是諸葛呆，黃豆期貨暴力拉升，單日超過3.5%漲幅，一吐前幾日的壓抑，豆粉期貨彷彿吃了無敵星星，大漲快6%。
研究機構StoneX預估黃豆單產51.3英斗/英畝，與USDA估計相差不遠。
沒有黃豆，就沒有豆油、豆粉的產出，阿根廷豆粉絕大部分是出口用途，對於全球供給非常重要。
多空紅綠燈
（圖片來自Webtoon漫畫）
🔥劇情簡介
約莫五六年前看了韓漫：殭屍校園，聚焦在高中生如何面對殭屍，是一部前後有邏輯、劇情緊湊，人性刻畫的不錯的漫畫，很高興它可以改編成影集，但影集內容更改許多。
「那個啊。」似乎要重續剛才的話題，莫葉看向縮在床上的室友。「新世界沒有魔法，你們在戰爭的時候都怎麼保護自己的？」
「戰爭……？」是跟預想差上一大截的話題。看來莫葉並不是很想談關於他心情不好的事。這樣猜測的索羅稍稍偏頭，「新世界，沒有戰爭喔？」
10月19日台灣高等教育產業工會針對「大量教育部官員離職、退休後任職私校要職」此問題召開記者會......
書名：青春不是突然就叛逆：校園心理師第一手觀察，看懂青少年憂鬱、難相處、無法溝通背後的求救訊號
作者：陳雪如
出版社：親子天下
陳揚的小小介紹：
本書是由校園心理師陳雪如著作，是以阿德勒正向教養、家庭系統理論為基礎，並深度解析《i世代報告》相關資料，綜合討論青少年的教養方針。
我估計台灣會得到的轉單效應，不只來自中國大陸，也可能還會來自韓國。從總體經濟層面來看，其實影響台股與台灣經濟的重大因素，是地緣政治。這是結構性的，所以也是長期性的。核心問題當然是美中關係由和解，轉成對抗。
美國對中國打貿易戰，會讓美國企業把部分訂單轉來台灣，同時台商也會資金回流…
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用舉著肅靜與迴避的遊行隊伍，來呼應一下近日的三月瘋媽祖吧。
一開始和委託人討論海報時，他確切的提出:希望這次的活動是提供使用者與校方作為溝通的平台，希望能說服學校採納我們的想法。
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