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《人才勝地》12｜員工滿意度和離職分析：分析員工離職原因，從中學習如何改進招聘和保留策略
更新於 2024/06/06閱讀時間約 4 分鐘
本文探討員工滿意度與留任，適合追求管理卓越與人本文化之企業管理者閱讀。
員工滿意度和離職分析：分析員工離職原因，從中學習如何改進招聘和保留策略
在當代企業管理中，員工的滿意度與留任率的相關性愈來愈被重視。
這是一個簡單的管理方法，更是一種深刻理解人心、以人為本的文化展現。
若將之比擬於園藝，員工便如同園中之花，需精心培養而非疏忽放任。
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
當今天企業用「標準的面試方式，當然就只能找到標準的人才」，但是這個世界變動的很快，檢視人才的標準，還是用過往既定的方法去找人，不僅企業找不到想要的人才，適合的人才也找不到匹配的工作，於是白白浪費了大家的時間。《人才》告訴我們如何「成為公司想要的人才」，或「公司該如何找到人才」。
《巧克力醫生》心得感想：巧克力醫生蠻有趣的，是一部很適合配飯看的電視劇，推薦給大家。出演者坂口健太，就是帥哥哈；企画秋元康，非常資深的電視劇、音樂製作人；導演渡辺雄介，曾拍過山田孝之、菅田將暉主演的《dele》。
最近編輯的新書《人才》是本滿有意思的書，作者是寫過《大停滯》（The Great Stagnation）的當代經濟學大師泰勒•科文（Tyler Cowen），我想有些讀者應該對於他提出的「垂得低低的果子已經被摘光了」不感陌生；另一位作者是矽谷創業者暨天使投資人...
108課綱的初衷是讓學生有更多元化的學習選擇，適性發展自己的興趣；實際上，卻產生了諸多問題，帶個為一次看完問題背後的問題。
在這本書裡面，葛洛佛講的很多大實話，他說：「對於求勝的人，生活是沒有平衡的。不要想追求平衡，你要仔細看清楚你的渴望，並且知道這個渴望會怎樣影響你的人生。」從這裡我們可以知道，葛洛佛相信，想要過得愜意生活的，是當不了贏家的，勝利意味這抵抗外在誘惑跟環境，而這過程勢必要犧牲，這個犧牲在於你將做為了勝利而
『跳脫約定俗成的框架需要極大的勇氣，但在螫伏醞釀的過程裡，我們重新定義了自己。凝煉出堅定的價值觀、自己的優勢，與重新定義了世界對於成功的觀點。』
慢慢來，成為更好的自己。
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《彼岸花盛開之島》除了質疑傳統權力與家庭結構，更重要的是試圖瓦解日本對於國族以及語言的單一想像，以達到李琴峰的目標：更新日本文學。作品中的多元族群與語言觀很接近台灣一路走來的狀態，因此可以說放眼整個世界，或者至少放眼整個東亞，《彼岸花盛開之島》無疑是台灣人才寫得出來的小說。
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