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《人才勝地》12｜員工滿意度和離職分析：分析員工離職原因，從中學習如何改進招聘和保留策略
本文探討員工滿意度與留任，適合追求管理卓越與人本文化之企業管理者閱讀。
員工滿意度和離職分析：分析員工離職原因，從中學習如何改進招聘和保留策略
在當代企業管理中，員工的滿意度與留任率的相關性愈來愈被重視。
這是一個簡單的管理方法，更是一種深刻理解人心、以人為本的文化展現。
若將之比擬於園藝，員工便如同園中之花，需精心培養而非疏忽放任。
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3. 公平公正的獎勵機制有助於團隊向心力的培養,避免員工之間的對立情
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