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《人才勝地》08｜提供聘用決策：如何決定最終選擇，並妥善處理未被選中候選人的關係
閱讀時間約 4 分鐘
本文探討如何精確聘用及妥善處理候選人關係，適合尋求高效與公正招聘方法的企業領導者。
提供聘用決策：如何決定最終選擇，並妥善處理未被選中候選人的關係
在現代企業的招聘過程中，聘用決策的精確性關係到組織的目前需求，更影響到公司的未來發展。
以下是關於如何提升聘用決策的效率和公正性的探討，旨在提供企業實用的方法和深入的見解。
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Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
當今天企業用「標準的面試方式，當然就只能找到標準的人才」，但是這個世界變動的很快，檢視人才的標準，還是用過往既定的方法去找人，不僅企業找不到想要的人才，適合的人才也找不到匹配的工作，於是白白浪費了大家的時間。《人才》告訴我們如何「成為公司想要的人才」，或「公司該如何找到人才」。
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最近編輯的新書《人才》是本滿有意思的書，作者是寫過《大停滯》（The Great Stagnation）的當代經濟學大師泰勒•科文（Tyler Cowen），我想有些讀者應該對於他提出的「垂得低低的果子已經被摘光了」不感陌生；另一位作者是矽谷創業者暨天使投資人...
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在這本書裡面，葛洛佛講的很多大實話，他說：「對於求勝的人，生活是沒有平衡的。不要想追求平衡，你要仔細看清楚你的渴望，並且知道這個渴望會怎樣影響你的人生。」從這裡我們可以知道，葛洛佛相信，想要過得愜意生活的，是當不了贏家的，勝利意味這抵抗外在誘惑跟環境，而這過程勢必要犧牲，這個犧牲在於你將做為了勝利而
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《彼岸花盛開之島》除了質疑傳統權力與家庭結構，更重要的是試圖瓦解日本對於國族以及語言的單一想像，以達到李琴峰的目標：更新日本文學。作品中的多元族群與語言觀很接近台灣一路走來的狀態，因此可以說放眼整個世界，或者至少放眼整個東亞，《彼岸花盛開之島》無疑是台灣人才寫得出來的小說。
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