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《人才勝地》07｜評估候選人：使用量化和質化指標評估候選人的技能和文化契合度
閱讀時間約 4 分鐘
本文探討如何科學、公正的評估候選人，適合人才資源專業人士及管理者閱讀。
評估候選人：使用量化和質化指標評估候選人的技能和文化契合度
在今日瞬息萬變的商業環境中，對企業來說，吸納並留住合適的人才是一項持續的挑戰。
比如評估潛在候選人，就是確保企業競爭力與創新能力的核心問題之一。
以下將探討如何建立有效的候選人評估標準，並提供實用的建議。
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
當今天企業用「標準的面試方式，當然就只能找到標準的人才」，但是這個世界變動的很快，檢視人才的標準，還是用過往既定的方法去找人，不僅企業找不到想要的人才，適合的人才也找不到匹配的工作，於是白白浪費了大家的時間。《人才》告訴我們如何「成為公司想要的人才」，或「公司該如何找到人才」。
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在這本書裡面，葛洛佛講的很多大實話，他說：「對於求勝的人，生活是沒有平衡的。不要想追求平衡，你要仔細看清楚你的渴望，並且知道這個渴望會怎樣影響你的人生。」從這裡我們可以知道，葛洛佛相信，想要過得愜意生活的，是當不了贏家的，勝利意味這抵抗外在誘惑跟環境，而這過程勢必要犧牲，這個犧牲在於你將做為了勝利而
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