【聊聊】ＰＴ計時人員應該多負責任？
閱讀時間約 1 分鐘
前幾天朋友發了一張圖片給我看，
內容是計時人員（以下稱小Ａ）在通訊軟體上跟老闆辭職並表示只做到這個月底，
但老闆希望他能依照班表做到下個月中，
但小Ａ傳了勞基法上關於提起辭職的天數計算方法。
對我來說，甚麼樣的人都有，
也甚麼事情都會發生，
我不會特別去探討評論或是選擇站邊。
每個人都有自己的想法，
那張圖片底下的人都是支持小Ａ的作法，
不要當＂慣老闆＂。
但我的朋友就蠻不理解ＸＤ＂
可能是因為他也是服務業老闆，
他覺得傳勞基法規定很挑釁，
也覺得有理由可以直接說，
不需要直接做到這種程度。
你們呢？
你們會怎麼想呢～？
如果你喜歡我的文章，可以幫我點個愛心，
你的每一個愛心都是對我寫作大大的鼓勵～ ❤️
遇到這種事情我都會雙邊說好話跟壞話，
在排下個月班表時， 也許小Ａ還不想離職，
但在這段期間可能小Ａ被老闆霸凌所以決定不幫忙，決定撕破臉；
也可能是小Ａ故意不提早說， 想讓老闆難做事，
甚麼都有可能，
當你無條件信任、支持某一方說法時，
就是把後背面對他們，
如果事不關己，
為何要給別人傷害你的機會呢～
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出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
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工作場合完全開放式，直接去找主管，大概整間的前輩們都會知道。我也沒有加主管的line，平時都是群組聯絡，怕傳訊息他會收不到，所以想說下班後再私下找主管，媽呀好像單挑🤣
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
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