前幾天朋友發了一張圖片給我看，
內容是計時人員（以下稱小Ａ）在通訊軟體上跟老闆辭職並表示只做到這個月底，但老闆希望他能依照班表做到下個月中，
但小Ａ傳了勞基法上關於提起辭職的天數計算方法。
對我來說，甚麼樣的人都有，
也甚麼事情都會發生，
我不會特別去探討評論或是選擇站邊。
每個人都有自己的想法，
那張圖片底下的人都是支持小Ａ的作法，
不要當＂慣老闆＂。
但我的朋友就蠻不理解ＸＤ＂
可能是因為他也是服務業老闆，
他覺得傳勞基法規定很挑釁，
也覺得有理由可以直接說，
不需要直接做到這種程度。
你們呢？
你們會怎麼想呢～？
遇到這種事情我都會雙邊說好話跟壞話，
在排下個月班表時， 也許小Ａ還不想離職，
但在這段期間可能小Ａ被老闆霸凌所以決定不幫忙，決定撕破臉；
也可能是小Ａ故意不提早說， 想讓老闆難做事，
甚麼都有可能，
當你無條件信任、支持某一方說法時，
就是把後背面對他們。
如果事不關己，
為何要給別人傷害你的機會呢～
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