社畜生存指南
社畜是日本企業底層上班族的自嘲用語，源於「會社」與「家畜」，意思為「公司的牲畜」，最早出現在1990年代的日本，隨後在東亞逐漸流行。
一般用來自嘲或嘲笑，他人會為了企業而放棄身為人類的尊嚴，睡眠、飲食和與家人朋友社交都草草了事，拚命賣力地為企業效勞，不論是否為上班時間。
上述資料來源：維基百科
請問大家，到底要怎麼做，才能當個好社畜？整天拍馬屁？還是埋頭苦幹？又或者是當薪水小偷呢？上述都只能做到"局部"，而無法"綜觀"，因為你永遠猜不透老闆在謀略什麼，也不會知道同事私底下在策畫什麼。
但如果有八字基本功，那就不同了，只要把公司幾個關鍵人物的生日輸入排盤 APP，未來動向大概就會有個輪廓。
月前有一位丙火哥，因為看到明年開始要進入火運，這是比劫氣場，擔心自己工作可能有狀況，所以提前跑來諮詢，問問未來可能方向。
當然蓋瑞一如既往的解釋比劫可能發生的狀況，請他先想想有沒有什麼事情可能導致工作會有不好結果，丙火哥搖搖頭，覺得都差不多，老闆最近還因為他成交一些案子而誇讚他。
但是丙火哥真的厲害，蒐集了公司老闆和幾個重要員工的生日，也請蓋瑞幫忙評估。
蓋瑞把這些八字攤開後，發現老闆要進入七煞大運，兩個協理級的老員工都是甲木人，往後看這三個核心人物的運勢，又是七煞又是劫財的，真心覺得不對，還是建議丙火哥要在工作上做點準備，幫自己留後路。
沒想到這個月丙火哥來回報，他被老闆用一些冠冕堂皇的理由，將他無預警減薪，丙火哥很納悶，老闆明明才誇他，怎會做出如此決定，他傷心又無奈，但畢竟已經年近50，工作也不能說換就換，蓋瑞也只能安撫她，請他慢慢做規劃。
運勢就是這樣，你以為老闆誇你，但是老闆減你薪，你以為同事挺你，但只要出事，你就被當炮灰，人心就是這樣猜不透阿。
但是八字不會，把所有相關人等的八字交叉比對，相對應的關聯性就會跑出來，再比照自己的運勢走向，準確性就會提高，依照自身狀況做調整，看是要順勢當社畜，還是逆境當獅子。
蓋瑞是建議這東西越早預判是越好，不要明年就要發生了，現在才再看，想準備都來不及，怎麼做，學八字囉，蓋瑞早已經脫離社畜，要繼續當獅子去了。
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一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
「例假日」、「休息日」、「休假日」，這幾個像是在排列組合的字詞是不是容易令人搞混呀？不過要想知道加班費如何計算，還得先分清楚它們三個的區別。
在我們華人的社會，好像比較沒有在鼓勵小孩，成年了就要搬出去住、獨立生活。
所以不管父母還是小孩，都比較難意識到自己已經長大了，除了外在的身高、容貌，心靈上也應該長大，當沒有意識小孩已經長大，就容易有干涉的行為。
那麼身為成年人的我們，該如何不傷和氣的應對父母的關愛?
這篇文章提供三個心法讓你參考!
「颱風假不來上班的人要扣錢！」老闆這麼說是合法的嗎？
你所在的縣市已經宣布放颱風假，老闆卻還是要你來上班，你可不可以拒絕？
📍「颱風假」是什麼假？
壞消息：颱風假並不是法定假日，所以老闆可以扣你錢。
好消息：你可以拒絕在颱風假當天去上班。
「老闆說我只是工讀生，所以沒有幫我保勞保。」
老闆用各種千奇百怪的理由來敷衍你、不幫你保勞保，他說的話到底是真是假？
實習生和工讀生都跟一般正職不同，所以公司沒有幫忙保勞保，是合法的嗎？
這些問題的答案是：要看你在哪裡當打工人。
【社畜的財務自由計畫2】，12/7號上市。作者是遊牧民，韓國散戶界的傳奇，畢業於法律系，但是司法考試失敗，開始社畜人生，38歲才開始投資，110萬台幣起家，三年後變成7000萬台幣，他用特有的方法和觀察力達到好成績。
作者的第一本書是講述《社畜的財務自由計畫》，其中分享他的精采投資故事，第二本書《我
談到電子郵件的撰寫，不得不提到構成信件的三元素：主旨、收件人及內文。尤其目的格外的重要，因為這奠定了這封信是為了什麼而寫，要傳達什麼樣的訊息，以及達成什麼樣的目的。如果沒有明確的目的，自然而然的就難以判斷該如何寫信，要寫什麼樣的內容。
以前常有人問：去打工度假會不會對職涯扣分？
有人認為這對職涯沒幫助，只是虛度青春。但我認為可以反過來想，多工作這一年能有多少成長？而當走過2、30年職涯後，回頭看這一年會有多少影響？
我的社畜之路要從三年前說起。
大學畢業後準備面臨找工作的挑戰，最難的其實並不是面試，而是如何選定一間公司投履歷，在投之前也腦中也會預設很多未知的疑問：害怕能力不足、不確定公司雷不雷、自己想要的究竟是什麼工作類型...光是釐清這些就耗掉大半時間...
當學生好無聊
台上教授呢喃著考試根本不考的內容
大腦只思考著中餐要吃什麼
工作好辛苦
主管在螢幕前吶喊著只有他自己相信的口號
飢腸轆轆卻無法結束會議
身為高不成低不就的資深員工好挫折
新近人員總愛用數位能力揶揄我這老賊
背後叫我薪水小偷
但這份薪水供養我一家老小
退休年資還遙不可及
年紀又大到不能輕
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