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你的擔心成為我的壓力！—掌握向上管理與工作回報機制，讓主管不焦慮
閱讀時間約 4 分鐘
「每次主管靠近我就會覺得緊張，因為他都會來問我的工作進度，但工作還沒完成啊，我要怎麼回答？」一位朋友在聚會時說道。
以我的經驗，這代表這位主管對這個工作很關心，於是我回答：「主管的工作就是確保指派下去的工作可以在期限內完成，並達到需求的品質，所以主管來詢問其實是想知道是否工作有問題，或者是否有他可以協助的。」
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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後來，主管請她當小組長帶領其他兩位同事，並把分配案子的權利也交給莓莓
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