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《表達與社交學》82 同事長期擺爛，主管卻置之不理，怎辦？（讀者QA)
閱讀時間約 5 分鐘
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
讀者QA為此文 《表達與社交學》81 主管曾允諾給予的利益，竟開始裝傻，怎辦？(讀者QA) 底下留言，我相信也是許多人遭遇過的職場困擾，在此分享我的心法跟作法，畢竟我也曾經遇過不少愛擺爛的人。
內容如下：
文字對話當下截圖真的很重要，好真實且實用性的一篇文章。
另想請問工作上遇到資深的情勒同事該怎麼與之對話呢？例如:他工作上出錯，不會想辦法改進就只會說反正我要退休了，沒差啦！然後再指責別人說另一案你不也出什麼錯誤。
上司目前就放任同事這樣的做事態度，我們其他人也怕被栽贓到而冷處理、放任他犯錯，但我覺得這是一種鄉愿的行為，發發請問有什麼好方法可以改善這樣的局面呢？
以下是我的建議：
先搞清楚：管理跟提升員工的能力究竟是誰的工作職責？
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良好的溝通，
是清楚地表達自己，也耐心地傾聽對方，
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嘿!你也是內向的人嗎?我在這裡承認我就是個內向的人，所以如果你也是，不必感到孤單(找到同伴了哈哈)，這篇就是為你和我而寫的，一定要繼續看下去喔~
這篇我會分成「溝通表達」和「自我抒發」來和你分享內向者可以怎麼藉由自己的特質去表達想法。
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