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要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
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職場專家法蘭克
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享，如何讓自己在職場上丹田充沛，思慮清明的內功心法。
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每一個老闆與主管都有自己的習性與脾氣，要如何懂得順著摸，又不違背自己的理念價值觀，就變成職場上很重要的平衡點。
常常我們在做完事情後再回頭想，會發現好像過程有些不符合自己的處世風格，雖說不上是昧著良心，但就並非自己的意願。
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在現代職場中，晉升是許多人追求的目標，要晉升最大動力是薪酬提升，還有是一個自我能力肯定，晉升是一種價值提升的表現。然而，要實現職場晉升，需要掌握三類人管理能力，讓你的晉升不是一種壓力累垮你的加速器。
在<<職場晉升101>> 提出管理三類人技巧
管理第一類人: 自己
管好工作中的自己你需要
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場上老闆或同事在血流成河的職場上榨乾打工仔、用盡餘溫是常態。小編雖然歷盡滄桑洗盡鉛華但職場仍舊不講武德，在不講武德的職場如何明哲保身呢?整理小部分與大家討論，若有高手請也給小編指點一二。
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步入 新職場你是不是滿懷希望，想一展長才，將所學所知貢獻職場，但無形中慢慢的成了社畜。歲月就在夢裡逝畜一般用來自嘲或嘲笑，他人會為了企業而放棄身為人類的尊嚴，睡眠、飲食和與家人朋友社交都草草了事，拚命賣力地為企業效勞
您是社促還是社畜
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過完年如果你打算求職、轉換跑道往大公司發展，不妨先看看我在大公司就職近 6 年所歸納的叢林法則，預先了解進大公司該有的體悟與準備，以求生存...
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