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策略思維:商業賽局裡,是友,是敵?要貼近你的朋友,更要貼近你的敵人!

閱讀時間約 3 分鐘

【是敵、是友?】麥可·柯里昂(Michael Corleone)「要貼近你的朋友,更要貼近你的敵人。(Keep your friends close, but your enemies closer. )

~《教父》第二集,二代教父回憶父親一代教父的教誨與提醒~


亞當·布蘭登伯格(Adam M. Brandenburger)、貝利·奈勒波夫(Barry J. Nalebuff)

(See:亞當·布蘭登伯格、貝利·奈勒波夫,《競合策略:商業運作的真實力量(Co-Opetition)》,2015/08/03,雲夢千里出版)


亞當·布蘭登伯格、貝利·奈勒波夫在本書中提出競合(Co-Opetition)此一新穎的商業策略,將競爭(Competition)合作(Cooperation)結合在一起,強調企業在市場中既可以是競爭對手,也可以是合作伙伴。在現代商業環境中,企業不僅要與競爭者爭奪市場份額,還要尋找合作機會以實現共贏。


那,如何競爭又合作?

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法學博士、EMBA(高階經營管理碩士)研究;歷任上市櫃企業法務主管、法律顧問、大學教師;喜好閱讀與學習;近年來,專注於"商業法律"與"策略管理"等企業運營議題探討。歡迎大家一起來討論企業運營管理等問題。
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彼得‧杜拉克提了「石匠」的故事。有人問三個石匠他們在做什麼?第一個石匠:「我在養家糊口。」第二個石匠:「我是本郡最卓越的石匠。」第三個石匠:「我在建一座大教堂。」說明了「目標管理的重要性」。又提了「車站盥洗室的破斧之門」闡述了「決策管理的重要性」。真正的經理人,不會短視近利,而會長遠思考,謹慎決策。
近年來,科技、全球化以及政治和經濟不穩定的發展,策略思考變得比過去任何時候都更重要。能夠進行策略思考的領導者,將更能預測與應對這些挑戰,並充分利用它們帶來的機會。人工智慧有助於企業領導者獲得前所未有的見解和觀點,這將使領導者能夠做出更明智、更準確的決策,並且更有效地預測和規劃未來。
張忠謀說:責任歸屬,英文是accountability(當責),組織倫理最重要的特點就是責任歸屬。「當責」之後便是「授權」與「授責」。通常大家喜歡談論的是「授權」,但主要的目的還是「授責」,被授權的人如果沒想到有授責的話,就根本不應該被授權。 張忠謀說:「檢驗領導人好壞」的一個條件:他是否知道方向?
企業轉型為什麼會失敗?策略名師李吉仁教授認為:這主要是因「績效管理」被組織簡化甚至弱化,導致績效管理變成「績效評估」甚至「問責導向的績效管理」。績效評估短視,只看短期表現,限制人才發展。應從人才長期發展觀點,以「發展導向的績效管理」取代「問責導向的績效管理」。又組織運作出差錯,缺乏策略思維也是關鍵。
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