「C，我最近想轉職，正在找新工作，但不知道要從何找起，人力銀行上各種職位琳瑯滿目，我不確定自己現有的技能適合哪一個職位，應該怎麼做比較好呢？」一位工作年資不長的朋友問道。
這確實是職場新鮮人常有的困惑，我回答：「職位名稱固然重要，但其實只是表面，相同職位名稱工作內容卻差異很大的狀況很常見，因此真正需注意的是這個職位要具備的技能，以及自己能帶來的價值。
當我們尋找工作時，應該從自己現有的技能出發，思考哪一種工作能夠發揮你的優勢，而不是只看職位名稱；另一方面，也可以從現有的工作入手，紀錄工作內容、統計自己喜歡那些方面的任務，再去找有更多這類任務的工作，這樣來思考可以幫助自己跳脫固定的職位框架，找到更多適合的機會。」
朋友點點頭，接著詢問：「了解，所以要更注重自己擅長的任務、技能、以及能帶來的價值，而不是單純看職位的名稱；那除了以上尋找適合工作的技巧之外，我還能做哪些事情，在這個階段來增加自己的職場競爭力呢？」
「我們可以從一個更長遠的角度來看待職業發展，也就是強調循序漸進的『軸轉策略』；不必一開始就想要挑戰非常大變動的職位或任務，而是可以從自己已經擅長的領域入手，增加額外技能後，再逐步組合、拓展自己的職能範圍。
以我自己為例，原本有工程師研發設計的技能，後來加強了英文與客戶關係技巧，轉到了國際業務，接著再學習管理與商業技能，晉升為專案經理；也就是從需要一個主要技能的職位開始，逐步擴展自己的技能包，就可以提升自己並邁向更高層次的職位。」
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在職場中，人們在找工作時往往有一種固定思維，就是專注於「職位」這個標題，但對於企業內部的需求與工作內容可能反而忽略。
也有許多人常常會以「我是做什麼的」作為職業身份的定義，而忘記了工作背後真正需要的是技能和能力，這些技能和能力構成了我們的真實價值。
我們在尋求職業發展時，該如何更有效找到適合自己工作？該如何找到成長空間呢？
找工作不再只看職位
首先，我們要理解，工作並不僅是某一個特定的職位名稱，它是由一系列的技能、責任和挑戰組成的。
每一個工作或職位，我們都可以將其視為一個由多個子任務或技能的組合；因此，找到一個合適的工作，應該是基於自己具備哪些技能，而非僅看一個「職位名稱」。
例如，專案經理的職位背後，除了有領導和協調的責任，還需要具備時間管理、風險控制、資源分配等一系列專業技能，這些技能的組合才是找到這個職位的真正關鍵。
當我們不再局限於職位名稱，而是看重自己能夠發揮的技能與潛力，就能跳脫傳統的思維框架，找到更多符合自身特質的工作機會；這樣的思維轉變有助於拓展求職範圍，並提高找到合適工作的機會。
軸轉策略拓展技能包
當打破了傳統的求職框架，接下來的挑戰，就是如何在工作中持續成長並找到發展的機會。
除了看外部職位的機會，也要在當前的工作中找到逐步調整和成長的路徑，我們用「循序漸進」與「分階段執行」的方式，先從較小的任務著手，逐步累積經驗與技能，從而逐漸接觸更具挑戰性的工作。
在這個過程中，關鍵在於減少變項，避免一次性嘗試過多的未知領域，當我們面對一個全新的領域或職位時，如果試圖一次性掌握所有的技能和任務，很容易感到不知所措，甚至陷入學習曲線的困境。
相反，若能從自己已經擅長的領域或技能開始，逐步堆疊這些技能，並將其應用於更廣泛的工作場景，就能在保持穩定的情況下，實現逐步成長和挑戰。
綜上所述，當我們在尋找工作時，可以調整思維，從擅長的任務與技能著手，找出自己的技能組合與真實價值；並用循序漸進的方式，來逐步擴展自己的技能包，就會發現更多適合自己的工作機會，並在工作中逐步進行調整和改變，進而實現職業生涯的持續成長與發展。
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