在職場上，有兩種人走得快：一種是主動成長的人； 另一種則是永遠不把自己的命運交給公司的那種人。而走不快的人也很一致：
他們把希望寄託在公司、寄託在主管、寄託在制度，卻從來不寄託在自己。
這篇文章想說的其實很簡單——在職場上，不定期盤點自己的能力，你就會被市場淘汰。 而你若傻等公司替你規劃，那你等的不是升職，而是原地踏步。
一、你以為公司會替你培養，但公司只會培養「對公司有利的人」
很多人天真地相信：「只要我努力，公司會看見；主管會幫我規劃；升職會自然到來。」
這種想法非常危險。
因為現實是：
- 公司要的是立即可用的人
- 主管要的是能解決他問題的人
- 制度重視的是流程，不是你的夢想
- 人資關心的是成本，而不是你的未來
你希望公司替你安排發展？錯。
公司其實只會安排你最適合替他工作的方式。你以為你在公司的生涯會像遊戲一樣有升級路線？醒醒吧，那些路線是給管理層、績效高層設計的，不是給所有人。因此，有成長心的人從不把未來交給公司。他們會自己盤點、自己補強、自己投資。公司不救你，你就得救自己。
二、為什麼你需要「定時盤點能力」？因為你以為很久，其實一瞬間
盤點能力不是嘴上說說，而是要做到以下幾點：
1. 每六個月問自己一次：我有變強嗎？
這不是情緒問題，而是市場問題。
你要問自己：
- 我比半年前更值錢嗎？
- 我的技能在外面能賣多少？
- 若今天離職，我找得到薪水更高的工作嗎？
- 如果公司倒閉，我有立刻生存的能力嗎？
若你的答案是模糊的，那就是危險。職場最可怕的不是不知道自己有多強，而是以為自己還可以，其實已經落後市場三公里。
2. 能力過期比牛奶還快
你以為自己會做的事情，公司裡只有你會？不好意思，市場外面可能成千上萬。你以為你熟悉流程、不犯錯、有責任感就夠？醒醒，那些都不是能換錢的技能。
真正能兌現價值的，是：
- 能創造結果
- 能優化流程
- 能跨領域轉換
- 能帶人
- 能提升效率
- 能直接為公司賺錢、節省成本
而這些，沒有一項是公司會主動替你培養的。
三、故事：兩位同事，同樣努力，差距卻越拉越大
公司有兩位員工，做著差不多的工作。
A 員工：努力但被動
- 任務交代來就做
- 沒抱怨，但也沒主動
- 技能十年如一日
- 想升職但不敢要求
- 相信公司會替他安排未來
B 員工：努力且主動
- 每半年檢視自己不足
- 每年學一項新技能
- 看市場招聘，隨時知道自己值多少
- 問主管：「我需要哪些能力才能升？」
- 學了能力就要求更大的專案
兩人剛進來時幾乎一模一樣，但三年後差距驚人：
- B 已經升為小主管，薪水高 A 三萬
- A 還在原職，工作量越來越多，但薪水沒有變
A 後來抱怨：「我不是不努力，是公司不公平。」但實際上，公司沒有逼他原地踏步，他自己從未想過要往前走。這就是為什麼盤點自己的能力，比努力還重要。
努力不會讓你升職；能力才會。
四、你不盤點能力，公司就會幫你「定義能力」
若你不替自己盤點，別人會替你盤點。而這個「別人」就是你的主管。
主管會怎麼評價你？
- 你做得好，他覺得理所當然
- 你做得多，他覺得你能更多
- 你不爭取，他覺得你不想升
- 你不離職，他覺得你很穩定
- 你很乖，他覺得你很好用
但主管從不會因為你「好用」就替你加薪，反而會怕你升上去後不好用。如果你自己不管理自己的職涯，公司會把你放在「最方便的位置」，而不是「最適合的位置」。
也就是說：
你越乖，公司越不會讓你變強。
五、盤點能力，不是為了公司，是為了讓你永遠有選擇權
很多人一直以為盤點能力是為了升職、為了加薪、為了讓主管看到。錯。真正的目的，是為了讓自己永遠能離開，而不是被迫留下。
能力強的人，才有談判權；談判權強，才不會被職場束縛。你想升職？你可以選擇留下來努力。你想離職？你能拿著履歷轉身就走。 你想換行？你有跨界技能做支撐。
能力，就是自由。
盤點能力，就是確保你的自由永不過期。
六、如何開始？給你一套最務實的「半年盤點法」
每六個月，請問自己以下六件事：
1. 我的技能，比市場平均強嗎？
（若不知道，就上求職網站看看薪資）
2. 我目前的工作，有讓我增加價值嗎？
（做三年都一樣，那就是沒有）
3. 我今年學了什麼？
（空白的話，你已經落後）
4. 我能不能離開這家公司？
（不能，就更要準備）
5. 我需要補什麼？
（管理？簡報？跨部門？AI 工具？）
6. 我下一步要往哪裡走？
（不清楚代表你還沒開始職涯規劃）
只要每半年做一次，你的職涯就會比 90% 的人清楚。
【結語】
在職場上，最傻的事情，就是把自己的未來交給公司。公司不會為你的人生負責， 主管不會替你規劃發展， 制度不會為你量身訂做成長路線。
能替你創造升職、加薪、更好的未來的，永遠只有你自己。唯有定時盤點能力、補強不足、提升市場價值，你才能不被困在原地、不被淘汰、不被忽視。
因為職場的本質很殘酷：不是你不夠努力，而是你不夠「值錢」。而「值錢」不是靠等待得來的，是靠你主動為自己打造的。
