［職場案例小教室］特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）

分析點

1. 離職時無論是否採用曆年制（1月1日至12月31日）都要回歸到到職日做計算。
2. 釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。

常見處理方式

1. 回顧一下基本規定與說明：［職場案例小教室］特別休假的基本規定
2. 實務上員工申請離職時，有時候日期會稍微去指定特定時間，而勞資雙方對此問題產生爭議......