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你無法和同事真正交心嗎？正向溝通：說實話、也讓對方說出真心話
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做簡報時，許多人都會不自覺加上語助詞，如果你是主管，會出面提醒報告者嗎？Facebook營運長雪柔．桑德柏格（Sheryl Sandberg）選擇在簡報結束後，馬上跟對方說：「妳一直在說『嗯』，妳知道嗎？……需要我推薦教練給妳嗎？公司會支付費用。」當她發現對方沒有正視問題時，桑德柏格又進一步說：「妳是我見過最聰明的人之一，但說那麼多『嗯』，會讓妳聽起來很笨。」
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不論知識的內容正確與否，你都能很清楚的知道他在寫什麼。你能掌握這個知識。任意的修改它。不論他是否錯誤或正確。你都有完全的掌控權，知識無法反過來去掌握你。
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本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
在職場上，人們常常對於直言相當感到困惑。在表達我們的觀點時，我們應該尊重與理解他人，細緻的直言能使溝通更加有效。透過良好的語言和溝通技巧，我們可以融入有教養的直言，不僅使我們在職場上立於不敗之地，也能讓人生因真實而美好。
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顯化班和同學諮詢的過程中，同學最愛問的是，他的顯化什麼時候可以出現??那教練我先說答案，答案是，顯化是可以一瞬間就發生的，取決於你活在終點，切換新身份的程度，為什麼有些同學，加入顯化班後，不到一週，生活就開始發生幸運的事，接而連三的好事不斷出現?一個月後，顯化就發生了，或是把事情就解決了。
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