〈「自律型人才」最搶手〉單篇文章摘要

文：張漢宜

（節自2007年9月《天下雜誌》，頁138-140）

今年九月在台灣播出的話題日劇「派遣女王」，劇中擁有數十張證照的特A級派遣社員大前春子，能力傑出又有效率，上班時全心投入，絕不辜負老闆的薪水，但也堅持準時午休、絕不加班。

她認為，「工作就是工作，生活就是生活」，加班表示上班時未盡權力，因而將工時拖長，反而是一種無能的表現。

這齣日劇，呈現了全球競爭中的下一波人才新趨勢－「自律型人才」。

要成為自律型人才，必須掌握以下幾個關鍵：

以前是由企業端出發去滿足顧客，如今，自律型人才則是從顧客端出發，反過來滿足企業。因為，從顧客方面的評價獲得肯定，也會得到上司的讚賞，並增進企業聲望，達到另一種雙贏，也使得自律型人才掙得更廣闊的天空。

上班族必須建立自己的「人才品牌」。自律型人才不只是企業大機器的小螺絲釘，更懂得打造自我品牌，彰顯自己的獨特競爭力與價值。

當企業有一項專案企畫，上司與同事會自然而然想到你真的有某項足堪勝任這項任務的能力，這就是你個人能力的「關鍵字」，而且愈多愈好。

你周遭的上司、同事與客戶，頭腦就像一個又一個Google搜尋引擎；你必須讓他們在腦海搜尋得到你。而且必須排在搜尋結果的第一頁。

增加新能力，必須從增加「自己以往不曾有過的經驗」開始做起。譬如，在

「自己喜歡」的範圍之外，嘗試去閱讀平常不看的書籍與雜誌。這樣，可以拓展「知」的領域，而不是老在同一個「舒適圈」(comfort zone)打轉。又或者，試著去認識不同領域的人才。每個人才，都是一座寶庫；每雙眼睛，都擁有另一個世界。總是跟同樣一群人在一起，或許安心而舒服，但很難有所突破與進步。

一、 Self Awareness（自覺）

分析自己。

二、 Self Control（自制）

調整自己。

三、 Self Esteem（自我尊重）

肯定自己。

四、 Self Image（自我描繪）

找到定位，繪製自己的人生藍圖。

「傑出能力」＋「受人尊敬」＝自我品牌價值。品格的培養，從日本茶道文

化的精神，可一窺其奧義：

「和」：和諧的美感，人與人之間的協調。

「敬」：對其他人的尊重與敬意。

「清」：一種問心無愧的清澈、素直、無邪無垢的心。

「寂」：不張狂的言語，泰然自若的安定。

建立自己的主軸，主動出擊，創造自己的價值，成為「自律型人才」，正是下一波贏的關鍵。

【我是誰？我為什麼在這裡?】

Elvis Lin，目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢，曾於 BBC 與美聯社實習，卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一，前後 6.33 年，先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動用戶社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者，生涯累積超過橫跨 8 大不同主題，共 181 場演講或教育訓練，也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流：elvistaiwan2021@gmail.com。