讀後重點整理:找到人生最重要的七個人(ch1)
閱讀時間約 3 分鐘
(此文過長故會區分1、2、3、4集)
為甚麼想閱讀這本書?
起初是因為參加讀書會，看見推薦書單好其找尋，碰巧自己本身也算是邊緣，再加上好奇作者如何歸納出找到人生中最重要的7個人，為甚麼是7個?又該如何從現在開始把握?
因此我購買了書籍開始我的閱讀之旅。
這本書再說甚麼呢?
主要是作者表達的做人原則、品行，範圍廣泛不僅是職場，還涵括了生活的各個層面，從最基礎的人物性格開始講起，到一路發展的個人原則、品格是如何影響職場?如何避免成為討厭的人?如何辨識周遭的好人壞人?
基本上只要掌握住幾個原則，他套用的範圍很廣泛，在正常情況下都是適用的!
我所謂的正常情況指的是健全人格的狀態下，也就是說當你遇上不正常的情況時，你可以決定是否要做最後努力並嘗試改變，若環境因素不允許或太過惡劣，勇於放棄另尋天空也是一件美事。
職場如戰場，需要怎樣的做人原則與品格?
職場不如學校有老師統御與分組教學做報告，時常從校門口走出來會感到迷茫是正常的，當我們還是菜鳥時，不懂得辨識好壞人區別，在一開始容易吃虧是正常的!
但我們要學習的不僅是如何避免下次狀況發生，還要懂得總結遇見每件事的經驗，從中反省、分析得出自己的看法與結論，將其化為行動嘗試於生活當中，透過實際上手狀況事後分析、改良，逐步地成為更好的自己。
不曉得在這看這文章的你有沒有想過你的原則是甚麼呢?
在我剛出社會時其實沒有意識到這些，只是每天埋頭工作，總覺得在組織團隊內埋頭苦幹總有出頭的一天，如果你每天埋頭苦幹不懂得推銷自己，那你的成就就會讓一堆搶著想要「好好表現」的人給蓋過去，到最後你還是只能埋頭苦幹，適時候的辛勞要有意無意地讓主管知道。
在職場中主管會是你的機會，所謂的機會多時候是指升遷、加薪都有你，但這前提是要主管認識你，會第一時間想到你對吧?
如何讓主管第一時間想到你?當然不是顧人怨的想到你
首先別成為職場頭號顧人怨，顧人怨也有要素嗎?有的!透過以下幾點妳看看是否有中獎?
- 當同事遇到問題請教你時，你不是教他如何解決問題而是引導他跟你一起抱怨，並且總是灌輸同事消極價值觀，設法引導同事成為自私不負責任的人，最好忽略集體利益，並積極的把此觀念灌輸給同事，導致同事放棄理想或對要做的事打退堂鼓
- 遇事只會喊口號讓別人解決問題，自己在旁邊旁觀並竊笑同事變砲灰
- 不合群:不參加同事間聊天與討論感興趣的話題，甚至知道公司有重要消息公布時，卻裝不曉得故意不通知同事，當同事揪你聚餐時表示不願意前往
- 平時為人冷淡不熱情:同事請假不幫忙簽代理人，同事需要幫忙也拒絕協助，只在乎自己的事，對同事事務擺出一副不甘我的事
- 刻意保持神秘，孤僻、工作之餘不聊私事，同事問了也不願意透漏半句
- 自己遇事刻意不求助幫忙，或是時常太過頻繁求助同事幫忙，也不看他人能否幫忙的時機點，白目的在他人最忙的時候叫人家做你的事情
(當然以上這幾點，也是我個人認為藉此評斷一間公司適不適和留下的依據，我自己認為若同事有以上狀況，而且他可能是資深同事時，通常人的問題無解，我會選擇直接離職，到下份新的工作環境。
因為環境中的人不會是第一天變成這樣的，當然公司也不會沒有任何人曉得，但卻讓這種同事存在時，通常代表問題只是冰山一角，很大機率之後你也會被這樣對待。)
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近期閱讀"被討厭的勇氣"，這本相見恨晚？或說是剛剛好在對的時間遇見的一本書
書中透過對話的方式闡述阿德勒心理學的核心，也點開了我對於人生任務的逃避
....阿德勒斷言[人類的煩惱，全都是人際關係的煩惱].....節錄自"被討厭的勇氣"p.75
.....阿德勒將這些過程中所產生的人際關係分為［工
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
在閱讀＂不辜負自己，就是最好的人生＂一書，其中提到曾有客戶形容作者的管理是＂強枝弱幹＂，不禁對照起前主管的管理風格，似乎也是如此.....
回想起剛進入前公司時，慢慢感受到直屬主管的熱力以及事事親力親為的管理模式。甚至曾經在比較熟了之後，無意識的以類似勸說的方式、希望她能不要全部往身上攬、也不該是
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
在職場中，瞭解潛規則對成功至關重要。不得罪長官的親信、不要抱怨不公平、人脈與自身實力的重要性等等，這些都是你必須知道的。閱讀更多內容，獲得更多啟發和收穫。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
作者提供充滿自身實務案例的書籍，並分享個人慘痛經驗以及在職場中避開困境的建議。對所有職場人士都具有啟發意義，強調培養自我遠見、重複做一件事、尊敬對手、堅持目標、以及跨領域學習的重要性。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
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