請救自己不要被「安靜解雇」

前篇回顧

上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要，觀察到新人到職後的態度，請放下姿態拿出態度不然最後就會被安靜解雇。

安靜解雇特點

安靜解雇有幾個特點，可以發現主管對應員工的方式改變；

• 將你的主要任務慢慢抽離
• 主管不直接找你都叫人傳話
• 工作上找碴態度明顯的不尊重
• 團隊要開會叫你接電話不用開會
• 交代工作事項你沒主軸全是協助

建立觀念

上面幾樣狀況是主管已默默進行，奉勸注意以下幾點不要讓自己落入被安靜解雇；

保持態度-別人對你客氣不要當成隨便，以為想說就說，想請假就請假，最後連說都不說全心全意活在自己空間裡。請拿出初入職場該有的態度，不管年齡或是擁有豐富的學經歷，一旦重新步入新的職場就是新人。