請救自己不要被「安靜解雇」

前篇回顧

上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要，觀察到新人到職後的態度，請放下姿態拿出態度不然最後就會被安靜解雇。

安靜解雇特點

安靜解雇有幾個特點，可以發現主管對應員工的方式改變；

• 將你的主要任務慢慢抽離
• 主管不直接找你都叫人傳話
• 工作上找碴態度明顯的不尊重
• 團隊要開會叫你接電話不用開會
• 交代工作事項你沒主軸全是協助

建立觀念

上面幾樣狀況是主管已默默進行，奉勸注意以下幾點不要讓自己落入被安靜解雇；

保持態度-別人對你客氣不要當成隨便，以為想說就說，想請假就請假，最後連說都不說全心全意活在自己空間裡。請拿出初入職場該有的態度，不管年齡或是擁有豐富的學經歷，一旦重新步入新的職場就是新人。

不插話哲學-不管主管如何差勁也是前輩，話講得在不好也要忍耐。請培養不插話的哲學觀，做人忍耐點將話聽完，事情做錯至少有人扛。話不聽完就做，錯了誰理你啊。

請離開自己世界-人到公司請將心帶著，不要將心放在家裡。群體時自己縮在角落，說話時也眼神空洞搭不上話或是愛理不理。請離開自己的世界將心帶著，你是出來工作不是出來養病或放空，尊重工作將事做好。

請專重別人的專業-每個人走過路過一定有留下足跡，請尊重別人的專業就算沒你好也不要當場否決，你今天不尊重別人，出事就不要怪沒人幫忙。

收起情緒-不要將眼淚跟脾氣當成武器，禮讓你一次不代表每次都能受用，請收起情緒好好做人做事，職場講理不講情，不要感情用事分不清楚地方。

不以自己需求為導向-自己喜歡做的才做，沒被看到的不做，現在很多人這樣，以興趣跟需求為主要動機，不喜歡不做，請認清這是工作不是家裡。

只能說配合度太低，還要說環境不夠友善

多加反思-不可能事事美好，工作委屈不工作會更委屈，事情錯就修正多想為何會錯並將錯誤修正。職場犯錯調適與補救 也許你想看補救措施。

問對問題多做事-很多人怕做錯非要問到清清楚楚才肯動手做，謹慎個性當然是好事，但問題要問對，要發問時先想想為何問?如果不會問就邊做邊問才有進度，職場是現實的沒有產值還要坐領乾薪當然不可能，除非你是老闆兒子。請拿出本事好好做事，不要光說不練。

不抱怨不比較-講話是門學問，話要說的讓人舒服當然不可能，但你是出來工作不是出來找敵人，不要一開口就把人得罪光還怪大家不體諒。不會溝通沒關係推薦這一篇 溝通雙向通 有態度就達到溝通第一要件。另一篇職場人際，面對意見不同的溝通策略 這篇參考如何在職場上溝通。

員工會安靜離職一定有原因，可以看這篇職場上的安靜離職跟安靜保留。而安靜離職後也有機會遭到被安靜解雇，希望每個人都能在職場上找到自己的定位避掉以上二項。

結語