關於自閉症者的〝改善〞
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與其說要求自閉症者戴〝腦子發展正常者〞的面具，不如說，只是〝改善〞。
因此，我認為，不只是自閉症者的努力，而是雙方的事。
因為，只有自閉症者在努力，而依然得不到社會大眾的重視，那不就等於白努力了？
見到自閉症者有，腦子發展正常者沒有的學習之處
其實，我認為，這是雙方相互學習的事實。
因為，以要求自閉症者強制在惡劣環境生存，那是在傷害自閉症者。
簡單說，環境的影響人，在自閉症者，就特別明顯。
我在慈惠日間前一個護理師，因為橫行霸道，導致我狀況差。
因此，上面的工作人員知道這件事，就調監視器，見到這件事，就強制那護理師回到原本的單位。
簡單說，那就是原因之一。
因此，目前的劉姵吟護理師，反而比較讚。
在連續三週的暫停義工，選下個月的幹部，反而是感到開心的時刻。
因為，整個過程，雖然說是有討論過，不像前一個護理師，沒有討論，直接指定和交接，難怪令我感到狀況差。
當然，在討論的過程，反而感到開心。
而且，我雖然有提出我想幫助的學員，反而在經過討論，也感到不排斥。
在充滿機會的環境，具有發揮所長的高機率
提到自閉症者對環境的敏銳，我也有感到這是不爭的事實。
因為，從進行訓練的過程，反而持續在記日間文書的任務時間點。
甚至，在週五的歌唱團體，也有先報備，就回到日間做交換文件的任務。
簡單說，自閉症者的真正發揮所長，是在充滿機會的時刻。
而無法見到機會的情況，就要製造機會。
就像台北市的愛肯樂活工場，陳金燕，當初是陪自閉症者陳鎮宇玩麵團做饅頭，就無形之中，製造機會，無心插柳的情況，幫助其他自閉症者培養工作能力。
因此，開辦愛肯樂活工場，就是鐵證了。
而我在進行日間文書義工的過程，也是如此。
就算我本身累，其實，我完全不累。
因為，比起累，反而充滿無比的成就。
甚至，整個過程，感到充實。
每次的任務時間點、每次的活動，都有充實。
因此，我認為，自閉症者需要工作的機會。
在肯納基金會的一次中秋節和喜晏訂單，因為疫情，有大幅減少。
而自閉症者都感受到，反而，情緒亂的亂、因沒事做就出現一堆的刻板動作。
因此，不只是令工作人員感到傷腦筋，連自閉症者本身，感到更是對疫情極為抗拒。
簡單說，因為疫情的攪局，導致所有在肯納基金會所有的自閉症者完全亂掉。
因此，這就見到，工作機會對自閉症者，有多重要。
所以，在疫情當天的記者採訪，就有自閉症者表示，最討厭疫情。
相信所有人討厭疫情，反而因為疫情，有大幅減少自閉症者的工作機會。
可見，自閉症者的工作機會，有多重要。
自閉症者需要有發揮所長的平台
最近新聞有報出關於自閉症者，鐘華暄的事。
因為目前的鐘華暄，在中華民國自閉症協會總會擔任繪畫老師，教同樣是自閉症孩童繪畫。
這就是繪自閉症者發揮所長的平台了，不但如此，也有雙向的〝交流〞。
因此，在自閉症孩童培養繪畫能力同時，鐘華暄也在把握機會發揮所長。
簡單說，有沒有機會可以發揮自閉症者的所長平台，在於有沒有掌握住。
以我來說，自從在３／８等陳譯醫師的門診，見到有做原本的日間文書義工學員從急診觀察室，並坐在輪椅推出來，而往樓上去。
我就見到，這就是我的工作訓練機會降臨。
因此，在當天和姵吟護理師有討論，而開始我的日間文書代理義工訓練。
如今，目前我成為正式日間文書義工，相信到時候，一定有更多機會，讓我有發揮所長。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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