在職場裡，讓人喜歡是否重要？

一開始進職場的時候，很害怕別人不喜歡我。害怕被同事冷落、也害怕被主管責罵。所以我開始做一些與我個性不符的「討好」行為。但是現在我發現，這件事其實並沒有那麼的重要。

👉如果你足夠優秀，被討厭是必然的：

我曾經被一個同事莫名的不喜歡，但原因是什麼我也不太清楚。於是也沒有太在意。在專案結束之後，我的前主管有一次在跟我閒聊。

他說：他不喜歡你的原因，應該是因為你搶了他的「鋒芒」。在你來這個專案之前，他很求表現，每天都來跟我報告專案進度。但是你來了之後，他感覺受到了威脅。所以跟我講話的內容，從報告專案進度變成了在打你的小報告。但我知道那不是真的，因為下屬做了什麼我都很清楚，所以我現在才跟你講這件事。

專案結束不久，我考上了專業證照。那個當初討厭我的同事居然自己來跟我示好，還說他當初覺得對我有點抱歉，因為自己的因素所以對我不太公平。我跟他說：「其實我對這件事情沒有什麼感覺，因為我只是專注把自己的事情做好而已。」

經過這件事我也了解到，如果只比別人好一點，很容易被「積極爭取」的人討厭。但是當比別人好很多的時候，他只會說我之前跟某某某在同一個專案，我們很熟。

📣有些同事其實只是愛現而已：

因為我是一個比較慢熟的人，所以不太會一下子就附和別人說的話。

之前與一位資深同事感覺不太熟，但是我看他跟別人都蠻有話聊的，但是因為我跟那位資深同事也沒有業務往來，所以也沒有積極認識，只是偶爾會打個招呼而已。有一次我拿一個我不太會的問題去問他，而這件事剛好是他擅長的。結果他的話匣子居然打開了。一直跟我分享他做這件事的經驗。結果後來要做什麼事情都會找我，然後有什麼好康的也都會給我。

後來我才想通。有些人就是想要把很多自己知道的事情分享出來。而且他的話題都圍繞在這件事上面。所以要跟他們建立良好關係其實很簡單，就是故意去問一下他擅長的問題。或許你們會一下就成為好朋友，而且他也會把擅長的事情全部都傳授給你。

📍把自己看得太重要，所以壓力太大：

剛開始工作的時候，我常常因為被主管念，或是被業主說我哪裡做的不夠好而感到自責。我常常在想，自己是不是根本不適合在這個領域生存。但因為我最初設定的目標，是在這間公司至少待五年，所以也只能咬牙硬撐下去。後來因為真的太忙，有些事情沒辦法做完。我本來預期主管會把我臭罵一頓，結果他只是幽幽地說：「那就再做一段時間，業主那邊他會負責擺平。」

所以我想通了一個道理：其實我的「重要性」根本沒有我想像的大。不是我沒有把這件事情完成，這個專案就會垮掉。當被主管念的時候，只要趕快把事情完成就好，完成後主管一下就忘了這件事了。如果太在意，反而會導致自己「手足無措」，完全做不出成果。想當然一定就會被罵得更慘了。

☕今天八卦別人，明天就被別人八卦：

我不是一個很愛講八卦的人，但我總覺得靠講八卦，好像可以很快跟別人熟起來。於是我也參加了一段時間的「八卦團體」。但我沒有出聲，只有跟著附和而已。

過了一段時間。我發現我也被傳了一些八卦。所以我為了避免麻煩，減少參加八卦團體的次數。後來我發現，跟他們的互動好像也跟之前差不多，不會因為不跟他們講八卦而被討厭。

不是說不能講八卦，茶水間的文化還是很重要。如果知道一些八卦，可以避免落入人際的陷阱。比如：主管A與主管B不合，結果你不知道，還一直在主管A面前說主管B的好話，結果當然是你會得罪主管A。

所以職場中的八卦有他的「必要性」，但是只屬於「觀察」的階段就好，如果你跳進去了，最後就會變成故事中的主角。

一開始進入職場，害怕被別人討厭是正常的。但久了之後會發現這件事好像沒有那麼重要。大家都是來工作賺錢的，雖然人際關係也只是職場的其中的一環，但其實交朋友也只是緣分的問題而已，重要的是要把事情做好。掌握了職場的主軸後，人際關係也會慢慢地變好，並不需要特別去經營。

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