挑戰---在職場迷失多年的你，現在最大的挑戰，就是重新找回自己。

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。

去參加女兒研究所畢業典禮，典禮一開始，先由所長跟畢業生代表致詞。

所長說，從事研究工作，會面臨無數的挫折，常常一個實驗做了很久，最後還是失敗。即使一個實驗成功了，又會由這個實驗，衍生出其他的問題，必須再設計另一個實驗，來尋求答案。做研究，永遠都在面臨挫折，永遠沒完沒了。

畢業生代表致詞說，剛進研究所做實驗，看著學長學姊，熟悉的操作實驗器材跟儀器，自己卻連一個簡單的操作，做了多次都無法完成，心裡十分恐慌。剛開始，實驗經常失敗，失敗的原因，都是因為自己操作錯誤。

後來經過不斷的練習，操作器材跟儀器，越來越熟練。一直到完成實驗，然後寫出論文，才感覺自己有很大的進步，也獲得了很大的成就感。

研究工作如此，我們在職場工作，又何嘗不是如此?

剛進一家公司時，我們對這家公司的組織流程，完全不清楚，我們甚至連廁所在哪裡?茶水間在哪裡?都不知道。更別說坐我們前後左右的同事，脾氣好不好?品行好不好?是不是一個熱心的人?......。我們通通都不知道。

在這樣身處陌生環境的情況下，我們要開始熟悉自己的工作。我們要知道電腦裡有哪些東西?我們要熟悉ERP，要知道Email裡有哪些人?還有哪些群組?需要經常連絡。要知道誰會交付我們工作?我們要如何完成?又需要跟誰配合……。

做了半年一年，我們好不容易熟悉工作。從此以往，我們要不是面對日復一日枯燥的工作，就是要面對許多變動的狀況，還有複雜的人際關係。

各位老闆主管，看到這裡，你是否會想起，自己曾經走過的這些路?

走到這裡，套一句提神飲料的廣告: 你累了嗎?

也許你會說，做了那麼多年，早就習慣了。但是法蘭克想要問的，不是你習不習慣眼前的工作。做了那麼多年，任何人都會習慣，習慣了，沒什麼了不起。

我想問的是，你對你的工作，還有熱情嗎?你還有像你初入行時，雖然戰戰兢兢，雖然迫於各種壓力，你仍然努力的學習，想要把自己的工作做好，甚至，做得比別人都好。

有嗎?

你還記得你剛進職場時的心情，和你勇敢面對的挑戰嗎?

還是，反正你都生意穩定了，或者，你都已經升到滿意的職位了。於是，你就跟等著退休的人一樣，過一天算一天。不管公司流程如何混亂，不管員工部屬如何抱怨。反正，只要每天運作正常不出事，很多事，你也懶得再管。

如果你的公司運作順暢，你只要準時上班下班，做該做的事，蓋該蓋的章，公司既不會倒閉，你也不會沒錢領。這樣的工作現在很少，真的要恭喜你。

我在職場，常常被許多熟識的朋友取笑。因為，我總是會惦記著責任這件事。即使生意穩定工作順利，我也常常會想著，如何改進工作流程，想著手下部屬的職涯發展，想著要把誰，調到哪個部門歷練。朋友總是說: 我想太多。

職場走過一遭，頭腦不甚靈光的我，總是相信權責相符，這樣的原則。雖然在職場上，我看到的常常不是這樣，有的人職位很高，權力很大，擔負的責任卻很少。工作出了差錯，就用棄車保帥這一招，老闆上司，也都能接受。

又有的人比較命苦，背負的責任很重，工作很多，但是卻沒什麼權力，不管做什麼事，都要請示。而工作這種事，又通常都是多做多錯，少做少錯，不做不錯。所以做得多的人，錯的機會就大，常常淪落成苦幹實幹，撤職查辦。

在職場打滾多年，我很清楚這樣的怪象，我跟我的朋友們，也都懂得明哲保身的道理。但是我食古不化，總是沒事找事，明知故犯，才會常常被人家取笑。

等我走完職場回過頭看看，雖然一直知道自己笨，倒也覺得心安理得。

我的部落格主旨，是”工作與生活平衡”，我也強調，工作是人生的一部份，工作不是人生的全部。既然工作內含於人生，工作，當然就是人生的一部份。

依照這樣的邏輯，如果你在工作上有虧職守，如果你因此內心不安，這樣的不安，當然也就會成為，你人生的一部份。

也許，我比較鄉愿。我的確看到很多在職場打混的人，退休後遊山玩水吃喝玩樂，表面上看起來，一點都沒有虧心不安的樣子。如果你覺得職場本來就這樣，人不自私，天誅地滅，日頭赤炎炎，隨人顧性命，我也不能說，你這樣想不對。

如果你跟我一樣，相信良心跟責任，這種形而上的東西，在你辛苦的工作到了這個時候，我想提醒你---莫忘初衷。不要忘記你剛入職場時，你內心的處世標準，跟理想企圖。當你從那裡出發的時候，那可能是你最純真，也最真實的想法。

你在職場上，歷經了許多的磨難，遭遇過許多的不公不義，你曾經單純的想法，早也已經被扭曲。這是我在文章一開始，幫你重建來時路的目的。

現在的你，已經不是剛入實驗室的新生。現在的你，早已熟悉如何操作各種工具，可以很容易的完成許多工作。許多看似困難的工作，對現在的你來說，已經不是什麼，難以克服的挑戰。現在的你，最大的挑戰，就是重新找回自己。

從你青澀單純，進入職場到現在，你一路上看到的，都跟你從小接受的教育，和你的認知不太一樣。你可能天資聰穎，很快就學會了，在職場叢林生存的技巧。你知道如何閃避危機，你懂得如何扳倒對手，你在職場上得心應手，自在優游。

但是，你現在以為理所當然的一切，你真的以為它理所當然嗎?當你隨心所欲的，駕馭這些高竿的技巧，因而從中獲益後，做久了，你會不會覺得很煩?午夜夢迴的時候，你會不會常常不想再幹?你會不會覺得，以前當菜鳥的時候，比較快樂?

聽說人在臨終之前，腦中會出現人生跑馬燈，快速回顧自己的一生。

一個人在結束職場生涯以後，也會常常想起自己，在職場時的種種往事。有的人對職場的回憶，是快樂的，覺得心安理得。有的人一回憶起職場，就充滿怨懟憤怒，或者悔恨不安。

還有的人，根本不想回憶起，自己在職場的經歷。

職場走到一半，再來就要邁向終點。等你走完職場，你想要怎麼定位，自己在職場上的成就?你在職場能夠成就什麼，你的後半場，關係重大。

找回原來的自己，是我們在職場的後半段，最困難的挑戰。

延伸閱讀:

1. 經營企業，初衷與獲利可以並存---Cheers快樂工作人

https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5072940

2. 你在職場情緒耗竭嗎?別為此毀掉前程，還毀掉你整個人---經理人

https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471

Frank .Tzeng

曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年，喜歡研究全球經濟及各產業變動情形，思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力，及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。