註冊/登入
從情境學管理
鄒靜修
追蹤
2024-05-05
|
閱讀時間 ‧ 約 0 分鐘
員工在職期間可不可以約定禁止兼差?
員工在職期間可不可以約定禁止兼差?
答案:可以。
以下內容為付費限定!以行動支持這位作者吧!
付費訂閱
分享至
成為作者繼續創作的動力吧!
從情境學管理
追蹤
從情境學管理
追蹤
付費閱讀
從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容
前往追蹤
鄒靜修的沙龍
的其他內容
育嬰留職停薪期滿 回復原職實務處理?
外籍移工搭交通船期間順道幫忙搬運貨物,是不是違反就服法容留工作?
基法第29條及公司法第235條之1 適用競合!
不會設計薪資結構 把非工資變成工資!
勞基法的名詞 法院的心證!
勞務對價 經常性給予 法院判決!
你可能也想看
寫在 NotebookLM 之後:既然 AI 可以摘要濃縮,為什麼要選擇做困難事?
簡化海外投資流程,輕鬆邁向國際市場 — 國泰 CUBE App 美股定期定額新功能
大會計師教你從財報看懂投資本質
台灣人在英國求職|找工作、面試員工經驗談
<敘事實踐如何運用在職場溝通與員工管理> 2023/10/18(三)公益分享會活動紀錄
<幸福魔法公益分享會> 10/18(三) 敘事實踐如何運用在職場溝通與員工管理
待在同一家公司越久,是否容易過度從屬?揭開長期就職對員工心理的影響 Write with chatgpt
雙和萬坪公園宅 高CP值就在房價凹陷區!
緯創工作心得分享-我在執行專案中獲得了什麼【緯創員工故事】
員工在組織留下了價值還是留下了歲月,你家有陳年助理嗎?『工作規範』怎麼管理|Podcast 人力資源部 您好 EP010
《跟貝佐斯學創業》看亞馬遜員工如何用3個心法在職創業
100年下學期師訓蒲公英的故事花園-校園植栽公仔p2
100年下學期師訓-蒲公英的故事花園&校園植栽公仔
發表回應
成為會員
後即可發表留言
© 2024 vocus All rights reserved.