【光寶科技暑期實習經驗分享】 2024 LITEON Light Seeker Program 尋光者

嗨！謝謝你點進這篇文章，我是政大傳播學院的研究生。2024年暑假，我加入第一屆光寶科技「尋光者」暑期實習計畫。以下個人經驗與心得分享，希望能幫助在考慮投遞光寶暑期實習的你。

前言

為什麼要找暑期實習呢？為什麼在考慮加入光寶？

在正文開始之前，邀請你和我一起思考這兩個問題。如果能找到這兩者之間的交集，我覺得或許更好。以我自己為例，想找暑期實習主要有三個原因／目的 → 以及光寶當時開出的條件如下：

1. 透過學生紅利觀察職場樣貌，特別是科技或醫藥業 → 兩個月全職實體實習
2. 累積履歷上的實戰經驗 → 至少有兩個專案（BU & CSR，後面會簡單提到）
3. 存未來出國研習／交換的基金 → 有支薪，且實習月薪高於市場行情

整體而言，光寶符合我的期待，實際走完這兩個月，我覺得也算值得推薦，鼓勵你試試看！能夠用短短兩個月，去觀察、體驗、反思、交朋友，賺點經歷和錢，不錯吧？

不過，我認為天底下沒有全然完美的（實習）工作。雖然我想每個實習生都帶有不同的目的加入，但每個人都一樣的是：所有人的時間、精力皆有限。因此，確認尋光者計畫是否符合你對暑期實習的期待很重要，而在確認這件事之前，知道自己要的究竟是什麼，恐怕更為關鍵。

如果這篇文章能給你一點想法，那就太好了：）

關於光寶科技

光寶科技是台灣第一家上市的電子製造公司，主要業務涵蓋電源供應器、LED等，近年積極發展智慧生活、高效能基礎設施等解決方案，同時具備強大的全球市場佈局。作為即將邁入50年的老牌企業，光寶在年輕世代中的知名度相對低，不過隨著二代接班，光寶展開品牌再造與文化轉型，而今年首屆開辦的「尋光者」暑期實習計畫，正是光寶轉型過程中的一環。以我粗淺的觀察，光寶的文化氛圍偏向專業且務實，員工福利完善，實習生也享有免費午餐、健康檢查、生日禮金等福利。

實習申請流程＆該如何準備？

光寶的招募時間比較晚，大概4-5月才開放投遞，6月中公布結果。

整個招募宣傳做得非常完整且積極，社群廣告簡直是鋪天蓋地！後續的重要資訊公布、申請流程與內容說明也都非常貼心，面試前甚至還有附上圖片說明如何從大門走到面試場地，根本是路痴我本人的救星。

2024年的申請流程

投遞履歷 → 線上人格測驗／英文測驗 → 填寫職缺志願序 → 實體面試 → 錄取通知

光寶暑期實習的申請流程主要分為兩個階段：「履歷審查」和「實體面試」。特別的是，在這之前需要經過一次「填寫志願序」的程序，因為招募時僅依照專案屬性分組，成功投遞履歷者才會拿到一份完整的職缺Excel表。

由於光寶的暑期實習主打全英文進行，因此履歷建議準備英文版本，並從光寶常強調的人才特質「ABC」出發，即Accountability（勇於承擔）、Boldness（突破框架）、以及Challenge（超越挑戰）。這三項特質是人資在篩選履歷時，所看重的核心價值。

此外，你也可以瀏覽光寶的官網、閱讀相關報導，甚至收聽Podcast專訪，深入了解公司的業務範疇、轉型方向、近期動態，能帶給你客製化履歷的靈感。我自己在準備時，就去看了光寶的YouTube影片（LITEON Trend 蠻有趣的），以及收聽人資長Alan的Podcast專訪，從中掌握了一些可以著力的方向。

通過履歷審查後，你將被邀請參與實體面試，有些部門是團體面試，有些是個人的，通常是由所屬部門的主管進行。因此，與其強調人才特質ABC，會建議特別準備專業技能、過往經驗的部分，且盡力找到與部門專案的交集。在面試過程中，抱持著互相了解的心情，面帶微笑、放鬆表達，剩下的就靠緣分吧。

實習內容亮點＆有機會獲得什麼？

我認為就兩個月的規劃來說，尋光者實習計畫相當豐富、充實。除了有機會參與部門內部的專案、跨部門實習生合作的CSR專案，平均每兩周還有一次全體實習生可參與的活動，算是一種調劑。

回顧下來，我的三大收穫

1. 職場心法與實務經驗，從與主管和同事的合作中學習、累積技能。

2. 一群不同背景、可愛優秀的實習生們，未來有機會持續教學相長。

3. 實際的經濟收入，以及從挑戰中不斷反思、成長，有助自我探索。

事實上，每個實習生的日常工作和體驗會依所屬部門而有異，這部分非常看個人造化（XD）。不過就綜合的實習內容，以下是一些想分享的亮點：

三天兩夜的尋光探險營

20+個實習生躲到新竹的某個山裡，用全英文玩團康、上各種通識課程（像是溝通表達、團隊合作），其中一個晚上還去生態導覽、看螢火蟲毛毛蟲飛鼠貓頭鷹野兔和金蟬脫殼。我想營隊的主要是為了讓實習生們彼此認識、習慣用英文溝通，三個整天綁在一起也的確蠻容易就和大家熟起來的哈哈哈。

職涯探索工作坊

這應該是我最喜歡的部份！透過牌卡遊戲，引導大家了解自己的性格、工作價值觀等，也能在和組員分享的過程中反思。在汲汲營營的生活中，偶爾也要停下來想想，究竟我們追求的到底是為了什麼？不久後的將來，我們想成為怎樣的職場人？

BU Project & CSR Project

在兩個月的實習期間，每位實習生都會參與兩個主要專案，分別是 BU Project 和 CSR Project。這個規劃讓實習生能夠在了解部門業務運作的同時，練習與不同背景的實習生印行跨部門溝通與合作，並啟發我們對於企業社會責任的實踐。

專案簡介

• BU專案：每個實習生會被分配到不同的事業部（BU），並在兩個月期間密切和部門同仁互動。關於BU專案的性質，你有可能是被安排直接加入部門內部的專案，並嘗試其中一小塊內容；也有可能是依據部門需求，自己開啟一個提案，再由部門主管指導。最後，僅部分實習生有機會在最後一天的結業儀式中報告專案成果。
• CSR專案：實習生們也會組成團隊，共同規劃並執行與企業社會責任相關的專案。我們這組與社團法人希望共好發展協會合作，在光寶總部舉辦公益畫展和文創展覽義賣活動，關懷自閉症的小朋友。最後，每一組都必須在結業儀式中報告專案成果。

其他活動

包含與董事長Tom的晚宴、一日英文簡報工作坊、南埔半日遊（aka. CSR友善種稻實踐），以及部門內的會議或活動。

意外的收穫

剛開始實習時，我常常懷疑自己是否真的能做好這份實習工作，也總是擔心達不到公司與主管的期待。這種節奏與研究生活截然不同，尤其每天要多花兩個小時通勤，早出晚歸，面對火燒屁股的畢業論文……不禁懷疑，來暑期實習是對的選擇嗎？

然而，隨著實習進行，我逐漸找到樂趣及轉念的方式。這部分則要謝謝我的HRBP Evon，推薦我去看《別做熱愛的事，要做真實的自己》。

由於有幸參加了幾場重要的公司活動及觀摩媒體採訪，這讓我對光寶科技的策略與未來發展有了更深的理解。在這些活動中，我了解到公司在決定未來要專注投入的領域時，會考量多方面的因素，如大趨勢、產業發展及市場機會，甚至包括地緣政治的影響。

然而，最令我印象深刻的是，公司強調不僅要關注外部環境，更要回到自身，明確自己的優勢與核心能力，這樣才能創造真正的附加價值。以光寶為例，從傳統的電源供應器產品，延伸至研發能源管理解決方案，正是利用自身技術專長的一個案例。

這些經歷讓我深刻體認到，無論是公司還是個人，了解自己擅長的領域並且專注發展，是持續成長的關鍵。這也啟發我在未來職涯中，應該用經營企業的角度來經營自己，不斷挖掘和強化自身的獨特性，並在適當時機調整與突破。

"Work-Life Balance" is not about balancing, but adjusting. ── 光寶董事長Tom

除此之外，我也很榮幸能有機會與光寶董事長Tom、人資長Alan共進晚餐。Tom在晚餐時用這句話回答了我關於工作與生活平衡的問題，讓我印象深刻。身在台灣的勞動市場中，我總感覺未來有種會被工作淹沒的危機感。然而，在無法改變大環境的前提下，所謂 "Work-Life Balance" ，可能沒有一個固定的答案。真正重要的是根據當下的個人狀態靈活調整，確保自己在工作和生活中都能過得平靜自在。

「知道自己要什麼比學到什麼更重要。」── Leon（我在光寶的Buddy）

另外，我的Buddy Leon也給了我很大的啟發。他是剛畢業幾年的AI工程師，這是他的第一份正職工作。記得快結束實習前，我問他：「就一個上班族的觀點，你覺得研究所應該多玩一點，還是多學一點？」他語重心長分享道：「知道自己要什麼比學到什麼更重要。」他鼓勵我多多利用學校資源嘗試，甚至去旁聽任何有興趣的課。

這段對話讓我開始反思，與其追求外界所定義的普世價值，或者換句話說，就算獲得所有社會期待的經濟地位、名譽聲望，還不如探索真正適合自己的道路。要過得踏實，可能還是需要意義感的支撐，以及成就感、樂在其中、能得到反饋的感覺吧？關於這點，在接下來一年的研究所生活中，我想繼續用力感受看看：）

結語

從自我懷疑、消沈耽溺，到後半期開始想要突破、嘗試轉念、尋求建議，可以說是扎扎實實地在經歷與成長。我也在這次的實習經歷中逐漸明白，比起工作技能上的累積，如何保持情緒平穩，更是一個需要一再磨練的職場功夫。

感謝實習生朋友、Buddy、HR、部門同事，在公司裡有小夥伴的感覺很好，非常珍惜那種微笑著「確認過眼神」的感覺。也十分難得能認識一群優秀的同事、主管，我從每個人身上都看到了不同的優點和值得學習之處。有機會和不同領域的人聊天、合作，甚至成為朋友，覺得好有趣、好開心，更慶幸有《排球少年》、我喜歡的書們、愛我的人們一路相伴，讓我的生活還是有不少單純可愛的部分：）

總歸一句，人生嘛，有苦有樂。祝福看到這裡的你！

附錄

本文為個人心得分享，並非合作文章。

• ʚʚ LIGHT SEEKER 光寶尋光者暑期實習計畫 ɞɞ 回顧影片
• 儒果的事： #研究室日常〔寫完一本碩士論文要花幾天〕
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