人才爭奪戰，企業準備好了嗎?
閱讀時間約 3 分鐘
國內就業市場持續缺工、缺人才，根據國發會統計，台灣15歲到64歲核心勞動力人口，從2020年的1683萬人，至2070年將會降低剩下783萬人。
企業將會面臨二個問題
一、如何招募優秀人才？
二、打造多元招募管道？
政府也強力推行留才政策，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手。
在台從事專業性或技術性工作的外籍專業人士近十年來增加1.76倍，顯示台灣職場逐步國際化，未來新鮮人的職場對手也不再只有本國生。
勞動部勞動力發展署表示，僑外生已經過我國完整教育體制並取得大學以上學歷，且有海外與臺灣生活經驗，工作資格應與一般外國專業人員不同，
故勞動部已自103年7月起實施僑外生工作配額評點制，改以學歷等8個項目評點，大幅放寬工作資格不需2年工作經驗及不限聘僱薪資需達新臺幣47,971元以上。
企業可以先行積極投入一般大學、科大爭取人才，加強與技職教育學校合作、增加學生的企業實習時數，以深化其專業能力，畢業即可發揮即戰力。
桹據國發會統計
110年底外國專業人員有效聘僱許可人次由100年的2萬6,798人，成長至4萬5,300人。
110年底外國專業人員，以從事專門性或技術性工作者人數最多，為2萬5,486人，占外國專業人員總數56%，
110年底外國專業人員，以從事專門性或技術性工作者人數最多，為2萬5,486人，占外國專業人員總數56%，
其次依序為履約人員6,676人(15%)、學校教師4,307(10%)、補習班教師3,913人(9%)、僑外資主管3,647人(8%)、藝術及演藝工作者1,041人(2%)、運動教練及運動員230人(1%)。
台灣的境外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家，其中又以越南學生最多，在台越生人數近二年皆突破1.7萬人，超越以往居冠多年的馬來西亞1.3萬人。
企業主動出擊獵才，或可為企業厚植未來人才資本。
什麼是評點制？
僑外生端
👉工作內容
👉資格規範
外國人應為在臺取得大學學士(含)以上學位，或取得製造、營造、農業、長期照顧、電子商務等相關科系之副學士學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，並經勞動部審核累計點數滿70點，即符合資格。
👉應備文件
相關文件係外文者，應檢附中文譯本。但另有規定者，不在此限。
資料及證明文件係為影本者，應註明「與正本相符」之文字，並加蓋申請單位及負責人印章。
👉申請表格
🙆外國專業人員工作許可案件，已可透過「外國專業人員工作許可申辦網」
(https://ezwp.wda.gov.tw) 線上送件，請多加利用喔。
👉相關QA
雇主端(資格)
雇主應符合聘僱外國人從事「專門性或技術性工作」下各工作類別之雇主條件 (例如: 特許行業資格、資本額、營業額等資格要件，詳請參考本網站一般外國人在臺工作專區之「專門性或技術性工作」相關規範)。
雇主相關資格規範可參考
💪「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第4條各工作類別之雇主條件
💪及本部111年4月29日勞動發管字第11105069651號公告。
政府相關資源平台
經濟部 Contact Taiwan
僑委會全球僑臺商人才平臺
Podcast 大缺工時代的另類招募 僑外生評點制
誠如1111人力銀行 曹新南人資長所言:
外商向高科技搶人、高科技向傳產搶人、製造業向服務業搶人、服務業只要有手有腳就好。
其實評點制是一種國際人力長期的召募策略，在就業市場供需失衡，求職板塊挪移，不失為新選項。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
蘇佳民佳言佳茗：
日前看到網路上流傳一個求職者面談的場景：
今有三位您中意的應徵者，如果他們有三種不同的答案，您會考慮錄取哪一位呢？告訴我，為什麼？
鈔票的流通性體現於日常生活出現頻率與交易頻率，而詐欺事件頻率與信任程度高低，構成了店家與消費者彼此約定成俗收與不收的默契。
這樣的案例，也好比在職場上的雇主求才邏輯，以及市場如何評估人才的價值。
同樣地，你可能也會聽過有人特別收藏兩百元鈔票，或是因為稀有少見，所以當
河內市的河內國家大學所屬工業大學與韓國財團三星電子簽署人才培訓協議，正式啟動三星在河內市的半導體培訓計畫。這個《韓國三星電子與河內國家大學的半導體人才培育計畫》將針對大學三到四年級的學生，進行密集的韓語以及半導體相關的產業訓練，以確保學生在畢業時有足夠的語言與專業技術至韓國企業工作。
富國與窮國人才爭奪戰(丹麥工作日記20231220)
已開發國家有三個條件 1.人均GDP超越20000美金 2.本國擁有關鍵科技和工業 3.人類發展指數GNI極高。
理財優先入門課，第一步為記帳，而在你本薪不高時，更重要是投資你的頭腦與能力，主計處總處2022年12月21日公布，2021年工業及服務業受僱全年總薪資中位數為50萬6,000元，而各行各業中，電力及燃氣以108萬3,000元居冠；金融及保險業以102萬3,000元擠進「百萬俱樂部」。
而藝術娛樂及休
《博物館／美術館的未來性》源於國藝會董事長 林曼麗博士所發想與主持的研究出版計畫。計畫邀集張瑜倩、陳彥伶、邱君妮三位學者，以英、法、日三國為對象，分別爬梳在世界趨勢變化與國家政策變革中，三個國家於博物館／美術館法人制度的演進與變遷，並探討整理其相關法規的制定、執行...
這幾天和朋友聊天，他們說我好酷，經歷那麼多冒險！我脫口而出，那是因為我實在太弱了，所以製造了那麼多冒險。如果我夠強壯，我不會爬山爬得那麼辛苦、不會墜崖、不會騎單車上不了坡、不會划海洋獨木舟不斷被海浪打回來、不會爬到高空邊哭邊走、不會當先鋒攀登者當到手腳擦傷...。
因為我太弱了，所以每次戶外體驗活動
新冠肺炎疫情為全球企業帶來翻天覆地變革，讓所有人都開始積極面對近幾年熱議的「數位轉型」。世界經濟論壇（WEF）近期在一份報告中表示，未來10年的經濟發展高達6至7成的核心價值都與數位化有關。
近期數位轉型的浪潮下，數位經濟效益卻非雨露均霑分佈，數位平台、大數據及自動化促使技術領先的企業，其效益及市
＃突然有感 ＃隨手筆記
全家小七APP爭奪戰－大數據剖析超商數位佈局奧秘
相關資料數據來自於： DailyView 網路溫度計
APP的使用者到達一定的程度後就可以透過數據分析讓自己更清楚使用者的輪廓！
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
蘇佳民佳言佳茗：
日前看到網路上流傳一個求職者面談的場景：
今有三位您中意的應徵者，如果他們有三種不同的答案，您會考慮錄取哪一位呢？告訴我，為什麼？
鈔票的流通性體現於日常生活出現頻率與交易頻率，而詐欺事件頻率與信任程度高低，構成了店家與消費者彼此約定成俗收與不收的默契。
這樣的案例，也好比在職場上的雇主求才邏輯，以及市場如何評估人才的價值。
同樣地，你可能也會聽過有人特別收藏兩百元鈔票，或是因為稀有少見，所以當
河內市的河內國家大學所屬工業大學與韓國財團三星電子簽署人才培訓協議，正式啟動三星在河內市的半導體培訓計畫。這個《韓國三星電子與河內國家大學的半導體人才培育計畫》將針對大學三到四年級的學生，進行密集的韓語以及半導體相關的產業訓練，以確保學生在畢業時有足夠的語言與專業技術至韓國企業工作。
富國與窮國人才爭奪戰(丹麥工作日記20231220)
已開發國家有三個條件 1.人均GDP超越20000美金 2.本國擁有關鍵科技和工業 3.人類發展指數GNI極高。
理財優先入門課，第一步為記帳，而在你本薪不高時，更重要是投資你的頭腦與能力，主計處總處2022年12月21日公布，2021年工業及服務業受僱全年總薪資中位數為50萬6,000元，而各行各業中，電力及燃氣以108萬3,000元居冠；金融及保險業以102萬3,000元擠進「百萬俱樂部」。
而藝術娛樂及休
《博物館／美術館的未來性》源於國藝會董事長 林曼麗博士所發想與主持的研究出版計畫。計畫邀集張瑜倩、陳彥伶、邱君妮三位學者，以英、法、日三國為對象，分別爬梳在世界趨勢變化與國家政策變革中，三個國家於博物館／美術館法人制度的演進與變遷，並探討整理其相關法規的制定、執行...
這幾天和朋友聊天，他們說我好酷，經歷那麼多冒險！我脫口而出，那是因為我實在太弱了，所以製造了那麼多冒險。如果我夠強壯，我不會爬山爬得那麼辛苦、不會墜崖、不會騎單車上不了坡、不會划海洋獨木舟不斷被海浪打回來、不會爬到高空邊哭邊走、不會當先鋒攀登者當到手腳擦傷...。
因為我太弱了，所以每次戶外體驗活動
新冠肺炎疫情為全球企業帶來翻天覆地變革，讓所有人都開始積極面對近幾年熱議的「數位轉型」。世界經濟論壇（WEF）近期在一份報告中表示，未來10年的經濟發展高達6至7成的核心價值都與數位化有關。
近期數位轉型的浪潮下，數位經濟效益卻非雨露均霑分佈，數位平台、大數據及自動化促使技術領先的企業，其效益及市
＃突然有感 ＃隨手筆記
全家小七APP爭奪戰－大數據剖析超商數位佈局奧秘
相關資料數據來自於： DailyView 網路溫度計
APP的使用者到達一定的程度後就可以透過數據分析讓自己更清楚使用者的輪廓！