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《習慣の力量》34｜承諾時先降低他人的期望，再設法超越他人對你的期望
本文探討「期望管理」，細味如何巧設低預期，再以行動超越，以此增信譽，還能強人緣，適合追求人際和職場智慧者閱。
承諾時先降低他人的期望，再設法超越他人對你的期望
在人際溝通和職場交流中，有效管理他人對我們的期望是一項重要技能。本文將探討一種明智的承諾方式：「在承諾時先降低他人的期望，然後努力超越這些期望。」這種方法不僅能提高個人信譽，還能增強人際關係的穩定性。
此話怎說？
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