硬實力ｖｓ軟實力
更新於 2022/07/11閱讀時間約 1 分鐘
這句話，很激勵人心
但不太適用在每個產業～
在媒體產業，說是相反過來也不為過
怎麼說呢?
這是個極需溝通的產業
對老闆、下屬、同事、客戶、廠商
各種明爭暗鬥，人心的糾纏與猜測
都是存活下來的基本條件🤯
但在現實社會中，無法被量化的能力
總是在市場上呈現弱勢
即使它們很重要，很必備，也很關鍵
無論你現在擁有甚麼硬實力、軟實力
做個擁有紮實，且實力堅強特質的人
在不久的將來
都會有屬於你發光發亮的地方✨
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怎麼說呢?
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都是存活下來的基本條件🤯
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總是在市場上呈現弱勢
即使它們很重要，很必備，也很關鍵
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
你是否擔心過自己的工作被別人取代?工作的能力可以分為技術的「硬實力」與思維的「軟實力」，今天閱讀的「職場原力」就是著重在「軟實力」讓你成為難以取代的關鍵因子。溝通其實是職場上的基本，但往往許多人忽略這件事，溝通的第一步其實是傾聽，而不...
在現代職場中，兼具軟硬實力是提升競爭力的關鍵。硬實力是完成任務所需的專業知識和技能，而軟實力則涉及個人特質和行為表現。本文探討如何透過學校學習、工作經驗及性格優勢來培養這兩種能力，並提供建議讓求職者能夠在未來職涯中發光發熱。
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
一、天賦才能與硬技能關係
天賦，通常指的是個人先天具備的才能或潛力，是一種自然的優勢。
硬技能指某個領域的專業能力。可以被學習和教授的技能，通常是透過教育、培訓或實踐獲得的。這些技能往往與特定工作或職業相關聯，例如程序設計、會計、機械操作等。
天賦常被視為成功的基礎。擁有天賦的人在特定領域中可
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了在職場上，員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工，提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
在當今快節奏的社會中，要在職場展現出色的成果，不僅需要專業技術與知識，隨著工作性質的不斷發展，個人還必需具備團隊合作的特質與能力，也就是所謂的「軟實力 (Soft Skills)」。
從溝通、協調，到適應能力與解決問題，「軟實力」是有效促進團隊合作與組織成功的基礎。
投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可能新人入行學個大半年也能做得差不多。
面對困難時，是什麼讓我們能堅持下來，不斷進步，而不是受傷或者垮掉？關鍵在於一個容易被忽視的能力——逆商。這東西，就是看我們面對壓力、挑戰或者逆境時，能不能挺得住，能不能快速站起來的能力。
這個逆商，決定了遇到難題時，我們是選擇硬挺，勇敢面對，還是找地方躲起來，最後可能就崩潰了。逆商高的人，面對
昨天朋友問，他現在的職涯位階接下來是應該偏重硬技能還是發展軟實力？本篇來聊聊我的想法。
在這個充滿競爭的社會上能力要用將來進行時可說是一句極富啟發性的箴言，這句話提醒著我們擁有各種技能和才華是不夠的，更重要的是要善加運用及發揮在未來的時刻。
當我們談論「能力」不僅僅是指學術上的成就，也包括著人際溝通、解決問題的能力，甚至是靈活應對變化的能力，這些建立在日常生活中的技能
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