2022年的日劇《檜山健太郎懷孕了》以虛構的「男性可以生子」，來想像一個跟現實不同的世界，剛好可以跟另一齣日劇《惡女-誰說工作不帥氣》第8集（以下簡稱日劇《惡女》）一起看。
日劇《惡女》改編自1988年的同名漫畫，描述日本女性在職場的各種遭遇，主角田中麻里玲是看起來天兵型的爆衝惡女，一心想要出人頭地，在當時的日本，光是「想要出人頭地」的「女性職員」就已經夠惡了。當然，2022年與1998年的時代背景相差非常多，但相同的是，一樣塑造出主角衝撞現實體制、規定、主流價值觀的「惡女」特質。
第八集談到結婚生子的女性職員回歸職場的故事，主角的同事麻美子生了兩胎之後，申請縮短工時，由於必須早下班，有些工作因為要顧小孩的關係而無法分擔，為了避免造成其他同事麻煩，所以主動請調很閒的備品管理室，但因為好死不死，在這單位裡遇到會主動找許多事情來做的主角田中麻理玲，使得麻美子開始重拾想在工作上獲得成就感的渴望，但同時也因為要顧小孩，工作上有諸多限制，因而產生許多罪惡感，一再向麻理玲道歉。
田中麻理玲跟麻美子說：你只是養兒育女，沒什麼好道歉的。
當然後來麻美子被麻理玲「帶壞」，也主動申請重新轉調回企劃組。此時麻理玲跟他的上司峰岸小姐說：難道要臉皮夠厚，才能爭取到自己的權益嗎？
峰岸小姐說：你的臉皮一直很厚，所以應該沒有這問題，現在你知道女性在職場遇到的是什麼問題了吧！
另外一個沒在劇情中明說的問題是，為什麼孩子是兩個人的，但因為生養照顧的壓力，而必須犧牲工作的，卻只有女方？至今在台灣，有多少比例的男生，會像女生一樣會在求職時被問到以後是否有生小孩的計畫？又有多少比例的男生，真的在孩子出生之後，因為要照顧小孩而縮短工時，或有時無法出差、開會？
即使有的家庭裡，男生也會請育嬰假，還是可能潛藏「男生是幫忙分擔，女性才是主要照顧者」的觀念，例如某齣日劇曾出現以下情節：
女方請完育嬰假後回到職場，明明換成男方請育嬰假，卻還是搞到女方需要常常請假，因為男方因為各種原因照顧不來時，會打電話找老婆求援。
那如果生小孩的是男生，情況會有所不同嗎？日劇《檜山健太郎懷孕了》就是透過一個架空的世界，來探討這個議題。
檜山健太郎是個非常典型的男生，在職場上非常活躍，正要一展長才，感情生活瀟灑自由，絲毫沒有想過需要承擔懷孕的後果。有趣的是，有人會以為男生懷孕之後，變成某種弱勢（至少生理上跟某些社會處境上）之後，會比較能夠體會女生的辛苦。但日劇也演出了這個不太可能，因為發現自己懷孕可能是一夕之間，但想法觀念的轉變卻不太可能。而且對於一個習慣享有社會優勢的性別，要他突然變成某一種「弱勢」，對他來說更是很難適應。
「正常」來說，女生懷孕時，社會和男性會期待女方負責照顧，但即使懷孕的是健太郎，而非他的女性伴侶亞季，他也還是習慣性地期待亞季能夠照顧小孩，也會在聽到亞季想要去新加坡工作時，感到孤單和無力。現實中也有從未懷孕過的男生充滿歧視，除了認為生孩子不是「男人」會做的事情之外，也不太能接受懷孕會使自己變得很「脆弱」。
回到懷孕生子對於工作生涯的影響。健太郎一開始十分抗拒，因為生理變化（容易疲倦、孕吐等）讓他幾乎飯碗不保，後來是因為男人懷孕剛好成為工作發展的契機，才使他決定把小孩生下來。等到他決定要先請育嬰假，好好陪伴照顧小孩之後再回來職場時，他跟兩名女性同事聊天。一開始是女同事A說：「我還以為你會辭職」（畢竟這是大多數生完小孩的女性會主動/被認為應該做出的決定），那段話大意是這些經驗都會成為我回來職場繼續發光發熱的養分，我把這些都當作充實自己的機會，他在發表這段「演說」時，另一名年紀較大的女同事B，全程斜眼看他，兩名女性同事嗤之以鼻，不是不認同，而是說：「少得意了」，看健太郎一臉驚訝，他繼續說：「我們女生一直都是這樣的啊」，同事A補槍說：「你還有得學呢。」
三人的對話充分展現出女人一副： 啊哈！終於輪到你們（男人來走我們這條路）了！
我自己猜女同事B意有所指的，就是日劇《惡女》裡的麻美子的經歷，如果他依循的是「誰生的誰主要負責照顧」，那他的英雄路就會跟生小孩的女生一樣，極有可能傷痕累累。但如果大家還是覺得男生生完小孩，就恢復「典型、正常男人」的身份的話，很有可能這條英雄之路，還是女生在走。
尤其這幾年來，大家應該都常常聽到，在北歐的公園等公共場合，會看到很多爸爸在推嬰兒推車，出來遛小孩，但這也是花了好長一段時間才能夠形成的畫面，據說瑞典除了會給準媽媽一份媽媽手冊之外，也會給爸爸一本爸爸手冊，讓爸爸即使不用像海馬一樣懷孕，也能一起參與懷孕過程，這樣應該能減少一些「啊我是在小孩兩歲以後，才意識到自己是爸爸」的這種心情。畢竟有研究顯示，通常被稱為「母性天生」的催產素，其實不是只有在女性懷孕時才會出現，任何主要照顧者，不論男女，只要接觸、照顧時間拉長，就能產生催產素，到時要叫母性或父性都行，所以這並不能當作「孩子是女人生的，所以本來就該由女人擔任主要照顧者」的藉口。
公司職場應該讓懷孕生子的女性職員有些許工時和工作分配彈性，這是一回事，但另一個同樣重要的議題是，絕對不能只有女性職員「會對公司造成不便」，男性職員也要一起加入，才是一種共同育兒的「隊友」。
