生兒育女的換位思考:惡女 vs. 健太郎

2022/09/13閱讀時間約 5 分鐘
圖片來源:網路
2022年的日劇《檜山健太郎懷孕了》以虛構的「男性可以生子」,來想像一個跟現實不同的世界,剛好可以跟另一齣日劇《惡女-誰說工作不帥氣》第8集(以下簡稱日劇《惡女》)一起看。

日劇《惡女》改編自1988年的同名漫畫,描述日本女性在職場的各種遭遇,主角田中麻里玲是看起來天兵型的爆衝惡女,一心想要出人頭地,在當時的日本,光是「想要出人頭地」的「女性職員」就已經夠惡了。當然,2022年與1998年的時代背景相差非常多,但相同的是,一樣塑造出主角衝撞現實體制、規定、主流價值觀的「惡女」特質。

第八集談到結婚生子的女性職員回歸職場的故事,主角的同事麻美子生了兩胎之後,申請縮短工時,由於必須早下班,有些工作因為要顧小孩的關係而無法分擔,為了避免造成其他同事麻煩,所以主動請調很閒的備品管理室,但因為好死不死,在這單位裡遇到會主動找許多事情來做的主角田中麻理玲,使得麻美子開始重拾想在工作上獲得成就感的渴望,但同時也因為要顧小孩,工作上有諸多限制,因而產生許多罪惡感,一再向麻理玲道歉。

田中麻理玲跟麻美子說:你只是養兒育女,沒什麼好道歉的。

當然後來麻美子被麻理玲「帶壞」,也主動申請重新轉調回企劃組。此時麻理玲跟他的上司峰岸小姐說:難道要臉皮夠厚,才能爭取到自己的權益嗎?

峰岸小姐說:你的臉皮一直很厚,所以應該沒有這問題,現在你知道女性在職遇到的是什麼問題了吧!

另外一個沒在劇情中明說的問題是,為什麼孩子是兩個人的,但因為生養照顧的壓力,而必須犧牲工作的,卻只有女方?至今在台灣,有多少比例的男生,會像女生一樣會在求職時被問到以後是否有生小孩的計畫?又有多少比例的男生,真的在孩子出生之後,因為要照顧小孩而縮短工時,或有時無法出差、開會?

即使有的家庭裡,男生也會請育嬰假,還是可能潛藏「男生是幫忙分擔,女性才是主要照顧者」的觀念,例如某齣日劇曾出現以下情節:

女方請完育嬰假後回到職場,明明換成男方請育嬰假,卻還是搞到女方需要常常請假,因為男方因為各種原因照顧不來時,會打電話找老婆求援。

那如果生小孩的是男生,情況會有所不同嗎?日劇《檜山健太郎懷孕了》就是透過一個架空的世界,來探討這個議題。

檜山健太郎是個非常典型的男生,在職場上非常活躍,正要一展長才,感情生活瀟灑自由,絲毫沒有想過需要承擔懷孕的後果。有趣的是,有人會以為男生懷孕之後,變成某種弱勢(至少生理上跟某些社會處境上)之後,會比較能夠體會女生的辛苦。但日劇也演出了這個不太可能,因為發現自己懷孕可能是一夕之間,但想法觀念的轉變卻不太可能。而且對於一個習慣享有社會優勢的性別,要他突然變成某一種「弱勢」,對他來說更是很難適應。

「正常」來說,女生懷孕時,社會和男性會期待女方負責照顧,但即使懷孕的是健太郎,而非他的女性伴侶亞季,他也還是習慣性地期待亞季能夠照顧小孩,也會在聽到亞季想要去新加坡工作時,感到孤單和無力。現實中也有從未懷孕過的男生充滿歧視,除了認為生孩子不是「男人」會做的事情之外,也不太能接受懷孕會使自己變得很「脆弱」。

回到懷孕生子對於工作生涯的影響。健太郎一開始十分抗拒,因為生理變化(容易疲倦、孕吐等)讓他幾乎飯碗不保,後來是因為男人懷孕剛好成為工作發展的契機,才使他決定把小孩生下來。等到他決定要先請育嬰假,好好陪伴照顧小孩之後再回來職場時,他跟兩名女性同事聊天。一開始是女同事A說:「我還以為你會辭職」(畢竟這是大多數生完小孩的女性會主動/被認為應該做出的決定),那段話大意是這些經驗都會成為我回來職場繼續發光發熱的養分,我把這些都當作充實自己的機會,他在發表這段「演說」時,另一名年紀較大的女同事B,全程斜眼看他,兩名女性同事嗤之以鼻,不是不認同,而是說:「少得意了」,看健太郎一臉驚訝,他繼續說:「我們女生一直都是這樣的啊」,同事A補槍說:「你還有得學呢。」

三人的對話充分展現出女人一副: 啊哈!終於輪到你們(男人來走我們這條路)了!

我自己猜女同事B意有所指的,就是日劇《惡女》裡的麻美子的經歷,如果他依循的是「誰生的誰主要負責照顧」,那他的英雄路就會跟生小孩的女生一樣,極有可能傷痕累累。但如果大家還是覺得男生生完小孩,就恢復「典型、正常男人」的身份的話,很有可能這條英雄之路,還是女生在走。

尤其這幾年來,大家應該都常常聽到,在北歐的公園等公共場合,會看到很多爸爸在推嬰兒推車,出來遛小孩,但這也是花了好長一段時間才能夠形成的畫面,據說瑞典除了會給準媽媽一份媽媽手冊之外,也會給爸爸一本爸爸手冊,讓爸爸即使不用像海馬一樣懷孕,也能一起參與懷孕過程,這樣應該能減少一些「啊我是在小孩兩歲以後,才意識到自己是爸爸」的這種心情。畢竟有研究顯示,通常被稱為「母性天生」的催產素,其實不是只有在女性懷孕時才會出現,任何主要照顧者,不論男女,只要接觸、照顧時間拉長,就能產生催產素,到時要叫母性或父性都行,所以這並不能當作「孩子是女人生的,所以本來就該由女人擔任主要照顧者」的藉口。

公司職場應該讓懷孕生子的女性職員有些許工時和工作分配彈性,這是一回事,但另一個同樣重要的議題是,絕對不能只有女性職員「會對公司造成不便」,男性職員也要一起加入,才是一種共同育兒的「隊友」。
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